德州2937人次入选市级以上重点人才工程|德州云-德州晚报全媒体


德州晚报全媒体讯  6月3日,市政府新闻办召开全市“重点工作攻坚年”第六场新闻发布会,市委组织部人才办、市人社局、市住建局相关负责人走进新闻发布厅,权威发布我市“人才发展体制机制改革攻坚”重点工作情况。

记者从发布会上获悉,近年来,市委、市政府高度重视人才工作,持续提升战略地位、创新政策机制、优化发展生态,持续优化人才存量、提升人才质量、壮大人才总量,人才支撑新旧动能转换、引领高质量发展的作用不断凸显。目前,以“黄金30条”为核心的政策体系不断完善,以鲁北人才改革试验区为统领的人才改革扎实推进,以“智汇德州”为品牌的引才活动影响力不断提升,以“1小时人才圈”为特色的柔性引才实践取得明显成效。截至2019年底,全市共有2937人次入选市级以上重点人才工程,建成各类创新平台1288家;柔性引进院士56人、急需紧缺人才490人,合作项目384个;建成人才公寓150.5万平方米、1.86万套。2015年来,我市连续4年被省委、省政府表扬为全省人才工作先进单位;《人才工作跨越赶超的“德州实践”》《“五化同步”引领人才发展体制机制改革》分别入选2017年度、2019年度全国人才工作创新优秀案例。近期,智联招聘和恒大研究院联合发布了“2019年最具人才吸引力100强城市”,我市排名全国第80位、全省第8位。

今年,市委提出实施“人才兴德”行动,并将人才发展体制机制改革作为全市十二项重点改革攻坚任务之一,市委组织部会同市人才工作领导小组成员单位,从以下四个方面认真落实,聚力攻坚,推进人才改革各项任务落实落地。

一是加快人才政策创新。今年以来,我市在加强形势研判和对标先进地市的基础上,对人才政策进行了全面梳理、系统分析、重新修订,着力打造“黄金30条”升级版。目前已形成初稿。下一步将认真听取和吸收各方面意见建议,进一步修改完善。

二是加快人才智力集聚。重点瞄准两类人才:一类是高端领军人才。深入挖掘高层次人才资源,会同有关部门积极做好重点人才工程申报工作,目前已推荐上报“省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目”44个、齐鲁首席技师16人。另一类是优秀青年人才,从加大机关事业单位招录力度、挖掘国有企业招聘潜力、发挥企业主体作用等方面入手,进一步扩大高校毕业生引进规模。公务员方面,今年我市安排面向社会招录计划547人,同比2019年增长168%,目前已完成网上报名,审核通过人数21485人。事业单位方面,自2016年起,市级每年预留100名事业单位专项计划,面向国内外重点高校引进优秀毕业生,今年已经是第5年,目前已完成网上报名,审核通过人数989人。国有企业方面,市属国有企业第一批次招聘工作正在有序推进,目前已引进人才74人,下步将重点面向应届毕业生开展第二批次招聘,全部完成后应届毕业生招聘比例将达到50%以上。民营企业方面,积极应对疫情带来的不利影响,推动开展线上对接、空中宣讲、云端招聘等工作,灵活组织“百企校园行”等活动,据不完全统计,今年以来企业已引进大学生8000余人,其中博士、硕士和重点高校本科生近百人。

三是推进产才融合发展。今年以来市级已落实人才奖补资金2442.4万元,36家企业和986名人才获得支持。围绕全市主导产业和新兴产业发展,会同市人社局面向我市骨干企业、高校院所、医疗机构等用人单位开展人才需求调研,共征集167家用人单位岗位计划520个、人才需求3093人。推动市、县设立“人才贷”风险补偿资金,加大对重点人才项目的金融支持力度。今年以来,协调德州银行、德州农商银行为2名高层次人才发放“人才贷”各500万元。加强与专业机构的对接,谋划做好重点产业人才发展规划编制工作,下步计划分产业编制人才发展规划、急需紧缺人才目录和全国行业人才分布地图,为人才招引提供目标方向。

四是优化人才发展环境。印发《党委书记人才工作项目实施方案》,从今年开始,各县(市、区)党委(党工委)书记每年将确定1个人才项目予以重点推进、聚力攻关,打造人才工作“一把手”工程。研究制定《高层次人才全周期服务流程再造实施方案》,坚持“手续最简、环节最少、成本最低、效率最高”。扎实推进人才安居工程,今年全市规划建设人才公寓55.02万平方米、6439套,截至5月底已建设完成19.5万平方米、1762套,今年以来新入住人才300余名。深入挖掘疫情防控和企业复工复产过程中涌现出来的优秀人才事迹,先后刊发6期、16个典型案例,在全市营造了尊才爱才的浓厚氛围。


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