引才汇智!德州三年组织公益招聘会143场 服务企业6000余家|德州云-德州晚报全媒体

德州晚报全媒体讯  6月3日,记者在全市“重点工作攻坚年”新闻发布会上获悉,近年来,德州市人社局积极拓展招才引智渠道和方式,提升招才引智专业化、精准化、协同化水平,灵活高效地引才汇智,收到了明显成效。

紧扣我市重点产业发展,定向摸排人才需求情况,定期通报人才优惠政策,及时发布亟需紧缺人才目录,定期举办大型综合类招聘会,每周举办小型招聘会。近三年共组织各类公益性人才招聘会143场,服务企业6000余家。

推动校企合作,实现精准引才。与全国43家高校建立了联络机制,开展“百企校园行”“名校直通车”系列引才活动,每年帮助企业组团赴京津冀、东北、西北、省内高校引进优秀毕业生。先后同黑龙江省大学生就业创业指导中心、山东大学、北京科技大学、哈尔滨工业大学和哈工大威海校区签订校地人才战略合作协议。

同时,我市组织重点活动,做到集中引才。将“走出去”与“引进来”相结合,先后协办、承办或主办了山东省第九届“海洽会”“智汇德州”人才创新创业周、高端专家服务基层、“百名博士进德州”“中北大学德州行”等20余场大型人才活动,集中引进各类优秀人才。

今年疫情影响,暂停线下招聘活动。为有效缓解人才紧缺问题,我们依托“互联网+”和“云平台”,2月份和4月份,分别举办了两期春季网络视频招聘会,上线企业数均超过了500家,共发布人才需信息求2.1万条,吸引4200名求职者上线应聘,真正做到了网上招聘“不停歇”,人才服务“不打烊”。积极开展“2020年德州市网上百企校园行活动”,对接全国34所重点高校,组织全市1155家用人单位参加网络招聘活动。在疫情最吃劲的阶段,我们还举办了两期人才优惠政策在线宣传活动,举办了两期直播招聘活动,均收到了良好效果。

为让各类人才来的了、留得下、待得久,德州市人社局加大各类人才的服务保障力度,让他们在德州安心舒心。今年4月,出台了《德州市高层次人才服务专员管理办法》,在全市建立“四级”高层次人才服务专员制度,即高层次人才服务绿色通道确定的服务事项,由“四级服务专员”(用人单位、服务事项主管部门、服务事项承接部门和高层次人才服务窗口的工作人员)及时接件、随时受理、并联办理、全程服务。在政策解读、待遇落实、人文关怀等方面提供个性化、精准化服务。截至目前,全市已配备各类服务专员648名,初步构建覆盖全市、上下贯通、职责明确、精准高效的高层次人才服务体系。

近年来,德州市人社局高标准打造了3700平方米的综合服务大厅,开发了“一网、一库、一线、一平台”,即“人才德州网”、“德州高层次人才库”“德州人才服务热线”“德州人才公共服务平台”,市直各职能部门、各县市区人才服务机构,全部被纳入人才服务信息系统,实现了让“信息多跑路,人才不跑腿”,极大提升了人才服务效率。目前,全市各行业共有51805名高层次人才录入人才库,为1373名大学生发放生活补贴4458万元,办理人事档案接收转出10万余份。

同时,强化人才服务环境保障。我市成立了高层次人才发展促进会,组织135个会员单位开展高层次人才招聘、企业融资路演等活动。建立了“360人才驿站”,定期举办读书会、联谊会、文化沙龙等活动,为青年人才搭建起沟通交流的平台。组织开展了21期培训班,对全市1100余名人力资源从业人员进行轮训。联合国内六所知名高校,开展“研究生科技服务团”活动,引进优秀学子前来开展技术服务。上个月,利用疫情期间德州籍大学生尚未返校的时机,在全市范围开展“德州学子家乡行”活动,组织472名德州籍应届毕业生,参观我市重点企业,吸引他们在家乡就业创业。


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