为响应“人才兴德”行动号召，吸引更多的优秀人才来德就业，10月14日，德州市人才综合服务中心面向“双一流”高校人才发布需求岗位，幼儿园、学校、国有企业和私营企业共76家，提供了包括综合管理、工程项目、金融项目、数据信息、环保技术、财务等236余个岗位。
根据德州市企事业单位“双一流”高校毕业生需求表显示，包括财金集团、交投集团、乐陵民生教育高级中学在内，共有76家企事业单位，需要“双一流”高校毕业生1800余人，提供了管理干部储备、技术工程师、高中教师、学前教育教师、康复教师、养老机构管理、康复医疗等236个岗位，要求学历为本科或硕士。月薪从3000元—10000元。
“今年，我们公司通过市人社局线上线下开展的招聘渠道开展了多次招聘活动，受到山东建筑大学、青岛理工大学、山东农业大学、山东理工大学、山东科技大学等高校毕业生的青睐。目前所招揽的人才已经统一建立职业生涯规划档案，完成公司制定的新员工培训计划，通过各种专业技能培训及考核的新员工基本掌握本岗位职责。”山东德建集团有限公司人力资源部负责人告诉记者，公司年人员需求计划数量在300人以上，目前招揽的人才仍不够公司需求计划。”目前我们还需要 设计研发类、安全管理类、施工管理类、技术管理类、材料管理类、财务金融类等人才，因为所需求岗位要求专业对口的限制，因此目前仍有招聘计划空缺。”
记者在招聘信息中看到，很多企业为了招到人、留住人，提供了五险一金、住房补贴、生活补贴、工会福利等福利待遇。城投集团更是抛出了学历补贴、职称补贴、工程补贴、误餐补贴、通讯补贴、节日福利等。山东瑞博龙化工科技股份有限公司为了留住人才，除了提供五险一金、丰厚的年终奖、贴心的月度福利（家庭生活用品、零食等）、生日福利、定期年度体检等，还别出心裁地为员工免费提供了健身班、瑜伽班和书法班。
为了留住人才，我市出台了优厚的人才政策，对新到我市企业就业的博士研究生（不超过40周岁）、硕士研究生（不超过35周岁）、重点高校院所（指“双一流”建设高校或近3年全球TOP200高校、自然指数前100名高校院所，下同）本科生（不超过30周岁），每月分别给予5000元、3500元、2000元生活补贴，补贴时限最长3年。其他本科学历及以上大学生由县（市、区）每月给予不低于500元生活补贴。对市、县（市、区）事业单位和国有企业新招录（聘）的博士研究生和重点高校院所硕士研究生、本科生，每月分别给予1500元、1000元、800元生活补贴，补贴时限最长3年。同时，加大了安居保障力度。采取投资建设、项目回购、合作开发、长期租赁等方式，多元筹集、多点布局产权型、租赁型人才公寓，保障不同层次人才的住房需求。实行购房补贴政策，对在我市全职创新或创业的省级以上高层次人才，购买首套商品住房给予30—80万元补贴；对在我市就业或创业的博士研究生，购买首套商品住房给予20万元补贴；对在我市企业就业或创业的硕士研究生、本科生，购买首套商品住房分别给予10万元、5万元补贴；购房补贴由市、县（市、区）按1:1比例负担。
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