坪建集团坚持以守法诚信为根本，以持续发展为主题，以提高效益为核心，以保证安全质量为基础，主动适应全国建筑市场的变化，主动谋求集团长远发展。始终秉承讲诚信、重合同、守信誉的企业宗旨，坚持“品质、安全、科技、绿色”的建筑理念，所承建的大型工程项目遍及全省，先后获得了泰山杯、天衢杯、省优质结构杯、省级安全文明优良工程、市级安全文明工地等多项荣誉，已成为当地建筑行业的领头兵。
集团先后被授予“省级守合同重信用企业”、“山东省企业信用协会会员”、“省建工系统企业先进集体”、“省安全生产先进单位”、“德州市十佳诚信企业”、“建设系统信访工作先进单位”、“德州市五一劳动奖状”、“德州市劳动关系和谐企业”“慈善助学先进单位”、“社保保险交纳先进单位”、“全国职工书屋”、“模范职工之家”、“企业扶贫先进单位”、“先进基层党支部”等多项荣誉称号。集团总经理田殿勇也因贡献突出先后被评为全省“建筑安全生产管理先进工作者”、2008-2010年度“全省建筑业企业先进个人，记三等功”，2010-2016年度市“优秀政协委员”、“德州市劳动模范”、2013-2019年度“平原功臣”等多项荣誉称号。集团取得的成绩是始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、诚信守法经营的结果。
以安全质量生产，诚信经营为本，规范集团运营体系建设。
集团自2000年就荣获“省级守合同重信用”企业保持至今。“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新、以人为本”是集团经营管理的宗旨，在经营、管理上形成了完备、规范、民主、科学的规章制度和奖励机制。集团充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。集团在业务往来中严格坚持与建设方签订工程施工合同，合同签订率和执行率均达到100%，从未发生违约现象。同时我们注重做好竣工回访工作，落实定期回访制度，及时掌握住户的满意程度，对住户不满意的地方及时整改。在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，与银行结算往来正常，无不良记录，工程款兑付方面，我们建立和完善了工程项目管理制度，按照规定的权限和程序对工程项目进行决算，重大项目的立项，必须执行集体决策，全面梳理工程项目各个环节可能存在的风险点，规范工程立项、招标、造价、建设、验收等环节的工作流程，明确相关科室和人员的职责权限，做到可行性研究与决策、概预算编制与审核、项目实施与价款支付、竣工决算与审计等不相容职务相互分离，强化工程建设的全过程监控，防范商业贿赂等舞弊行为，控制工程成本，提高工程质量。为了依法经营、科学决策，集团坚持依照规章制度办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照制度办事，成为了集团依法经营、依法决策、依法管理的起点。集团内部管理不断完善，依法制定充分体现维护集团和职工利益的各项规章制度，依照法律、法规和政策汇编成册，集团还制定了涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、文明施工、质量保障等一套切实可行的规章制度及各部门职责，集团内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和集团的规章制度逐类分解，责任到各个部门，并按照管理进行考核。为了提高员工素质，为企业发展奠定以人为本的基础，集团在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，提高和丰富了员工的法律知识。为不断弘扬诚信守法风气，提出每个员工都代表集团形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。通过形象建设使集团员工的整体素质和综合能力都得到了提高，集团也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。
诚信构建和谐稳定的劳动关系。
集团一直严格遵守劳动保障法律法规，努力构建和谐稳定的劳动关系，主要从以下几点做起：
一是建立健全了劳动合同制度。凡集团招聘的员工，必须按规定填写集团统一的《员工入职申请表》，按照集团入职程序办理入职手续，被聘用后一律签订聘用合同，合同签订率达100%。集团与员工订立的劳动合同遵循合法、公平、平等、自愿的原则，依法保护广大职工的合法权益。
二是建立健全了工资分配制度。针对各科室的特点。采用保底工资加绩效工资的方法，多劳多得，极大的调动了职工的工作积极性。工资每月按时发放，从未出现拖欠现象，并每月定期为员工发放福利用品，解决了员工的后顾之忧。
三是加强职工各种保险制度。集团为员工足额缴纳了五险及意外伤害保险等，为职工的正常工作和生活提供了有力的保障。
四是加强法制宣传教育力度，培养员工守法意识。为了进一步让守法意识深入人心，集团制定了定期普法工作规划，成立了普法工作领导小组，指定专人兼职普法教育宣传员，每年聘请法律顾问给员工讲授法律知识课，对全体员工进行法律知识的专门培训，组织学习相关法律法规，去年以来共聘请法律专家4人次到集团上了14节法律知识课；集团领导和各项目负责人更是带头学习法律知识，并在集团的办公区开辟了法律宣传栏，不定时更换宣传内容或公开企务，有效促进了普法和依法治企工作。为方便职工学习，2016年集团组建了职工书屋，投资50余万元购置了10余万册书籍以及电脑、桌椅、书柜等器材，大大方便了职工阅读，该书屋被中华全国总工会授予全国优秀职工书屋牌匾。通过各种形式的宣传教育，为创建“诚信守法企业”打好了坚实的基础。
诚信建设集团劳动争议调解组织，建立预警机制。
集团成立了由党支部书记负责，党支部、人力资源部、员工代表组成的劳动争议调解委员会，具体负责集团劳动关系处理和劳动争议调解的日常工作，明确了工作方针和工作制度，使此项工作有章可循、有法可依。为能有效地开展活动，调解委员会坚持做到每季度召开一次会议，对员工思想和各种因素形成的矛盾进行分析，及时地加以解决，把问题解决在萌芽状态。制度的建立、组织的保障，为集团劳动关系的和谐打下了基础，提供了保证。做好劳动争议的预测、预警、预报和调解工作，并能与劳动争议仲裁机构相衔接，不断提高劳动争议调解的信誉度和成功率。
牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任。
社会责任是集团品牌的一部分。集团只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，集团一是深刻认识到加强集团社会责任与集团社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保工程质量第一。二是坚持了依法足额纳税，确保了税收年年增涨，连续7年被平原县委政府评为“平原功臣”和“突出贡献企业”。三是高度关注绿色发展，坚持可持续发展不动摇，2016年我们积极响应上级召开，投资建设了山东广迈建筑科技有限公司，实现了建筑绿色和可持续发展的目标，引领了德州市绿色节能建筑发展的新趋势。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任，每年组织员工参加健康查体和女职工定期检查，严格落实各项保护措施，保证员工身体健康和舒心工作。五是认真做好扶危济困工作。多年来集团坚持资助贫困大学生完成学业，共向县文教部门捐款10万余元，救助了20名大学生上学；优先聘用失业人员和下岗职工就业，集团坚持每年招聘失业下岗人员到集团工作，保证了220余人的生活得到改善；积极帮助弱势群体、慰问敬老院，集团每年逢年过节都会带上各种生活用品去慰问生活困难家庭和孤寡老人，累计超过50余万元；捐助困难疾病职工就医，集团员工夏学敏因患有髓母瘤症，需长年化疗医治，集团为帮助解决她的病痛，不仅积极为她联系医院还捐助20余万元用于她的治疗。2020年初，我国发生新冠疫情以后，在保障职工工资不减少及时发放的情况下，集团党支部立即组织全体党员和职工捐款达10万余元，董事长田殿勇个人也第一时间向龙门社区捐款2万元，为社会作出了应有贡献。
“人无信不立，企无信难存”，集团在对外经济活动中始终坚持“诚信经营、优质服务、高效精干、效益至上”的经营理念。集团在实践中感悟到“诚信守法”的魅力就在于自己特有的诚实守信守法，只要得到了市场和公众的认可，就会成为市场经济的通行证，正因为如此，集团在实践中更加坚信“诚信是人生之本，守法是兴衰之源”。集团的良好信誉，得到了社会各界的支持，拥有了亲密的朋友和广阔的市场，在今后的道路上，集团依然会秉承“诚信守法经营”的理念，把依法管理、恪守信誉做为通往宽广道路的尚方宝剑，靠守法诚信在激烈的竞争中立足，靠守法诚信赢得更多的市场，靠守法诚信发展集团，靠守法诚信为社会做出更大的贡献。