德州六和电力工程有限公司|德州云-德州晚报全媒体

2006年春天在德州这片充满生机和活力的大地上诞生了德州六和电力工程有限公司。从创业第一天开始,一步一个脚印,一步一个台阶,用理念与激情跨入不忘初心、牢记使命的发展之路。多年来,在各级党委政府的正确领导下,在全市有关部门的大力支持下,企业坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,以文化支撑企业迅速成长,不断发展壮大。目前已拥有固定资产1.7亿元,年经营收入超过2.5亿元,上缴税金680余万元。已逐步培养造就出一支政治坚定、作风优良、业务诚信、担当作为的电力建设团队。肩负着全社会工农业生产、人民生活用电工程的设计、电力工程装备制造、电力工程建设改造、电力工程监理、电力发展服务等五大类电力建设项目和全面开展的售电任务。是为国民经济各行各业高质量发展提供优质电力装备和优良电力工程及优惠电力的高端装备制造业。

二、弘扬传统文化,坚定中国特色社会主义文化自信。

没有高度的文化自信,就没有中华民族伟大复兴。六和电力公司把中华民族讲仁爱、重民本、守诚信的传统优秀文化深深融入社会主义核心价值观建设,践行公司发展。

市委市府在全市开展以“厚道鲁商”倡树行动为总抓手,培育打造我市诚信企业文化建设。要求企业和企业经营者以提高企业信誉度为目标,努力抓好企业诚信文化;以提高职工幸福指数,强化主人翁意识为出发点,狠抓企业和谐文化;以服务社会为落脚点,抓好企业创新文化。培育打造诚信企业文化的要求大大激励了六和全体员工坚持文化自信的信心和决心。我们坚信诚信经营、厚道做事关系到公司发展与生存;坚信人本和谐管理,维护和谐是公司实现与员工共同成长的动力;坚信诚信创新,是增强企业竞争力实现弯道超车的可靠保证;坚信履行社会责任,发挥生力军作用是公司应尽的义务。决心坚持创新发展、开放发展、绿色发展的新理念,开展以遵章守法、诚信经营、人本和谐管理、创新发展为重点的文明诚信企业文化建设。

(一)坚定“文化自信”,用新时代中国特色社会主义先进文化制度,讲好企业诚信故事。公司董事长、总经理隋小林号召全体员工要努力创新载体,打造亮点。指出爱祖国、爱人民、爱生活是诚信企业文化建设的力量源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团队合作精神是培育打造公司诚信文化建设的精髓。

强调把牢固树立“诚信为本、诚信立身、诚信经营”的价值理念融入到每个职工的心里,融入到公司培育打造诚信企业文化建设中。

要求积极开展生产讲诚信、经营讲诚信、产品讲诚信、责任讲诚信、服务讲诚信的基础教育和系列主题活动,凭借以人为本的“责任、诚信、创新、服务”的企业精神,努力在创新驱动加快新旧动能转换的发展方向上,找准用力点和突破口,把创造社会财富,回馈社会,为社会实体经济服务做为公司诚信文化建设的指导思想和基本原则。要用企业诚信文化赢得客户的信赖,即使公司利益受到损失,也要顾全大局,谁也不能砸公司的牌子。

2016年11月21日台商德州博旺五金工具制品有限公司副总经理说:“六和的产品不仅节能效果好,而且服务周到,当六和发现我们提供的电气装备方案超出自身的需求后,又为我们量身定做了新的实施方案,将原有总造价400多万元的合同方案删减优化为300万元,为我公司节省100多万元的工程投资。而承建单位六和公司却减少了100多万元的工程收入。像这样把工业企业利益放在第一位的电力行业,我们希望一直合作下去”。

2018年3月12日,公司接到来自博旺五金集团的电话,称他们的电气装备零线检测带电,排除不了,接到电话后,公司立即派人驱车前往,公司副总经理朱士玉来到现场,立即用娴熟的生产技术解决了企业难题。同时发现,这家公司的变压器利用率低,导致能源浪费,于是毫无保留地给出了一个合理化专业建议后,每月为该企业节省五六万元的费用,一年就是70万左右的节流。这本不在我们的服务范畴,但客户提出的问题,和我们发现工业企业存在用电问题都涉及到专业知识,门外汉难免走弯路、错路,给工业企业造成不应有的费用负担。帮企业所帮是六和回馈社会的责任和义务。不管是工业企业,甚至只是一个请教的陌生人,我都会把这些正能量的知识和技术传授和嫁接给实体经济,塑造提升电力行业为工业企业服务的形象,展示公司牢固树立诚信为本、诚信立身、诚信经营的价值理念。从而也得到社会的支持和认可。像博旺集团对产品和合作伙伴均有着非常挑剔和苛刻的要求,却是六和电力的忠实客户,博旺集团连续多年和六和续约,实践证明,正是培育打造企业诚信文化,提升了六和公司的信誉度。今年以来,上千万的大单纷至沓来。文明诚信是困和同解加快新旧动能转换的新潜能。

(二)坚持人本和谐管理,维护和谐、平等、包容的社会主义先进思想文化是公司诚信建设的动力。

1、公司董事长总经理隋小林指出文明诚信因交流而多彩,因互鉴而丰富。交流互鉴,是培育打造诚信建设的重要动力。要坚持以人为本,以提高职工幸福指数、强化主人翁意识为出发点,狠抓企业和谐、平等、包容的文化建设。把“关心、关怀、关注”员工,为员工思想解惑、发展解困、生活解难做为公司与员工共同成长的基础。

教育员工在理想信念、价值理念、道德观念上,以青春助力新动能,奋斗拥抱新时代的奋斗底色,努力给自己带来阳光。

号召全体员工在砥砺前行中用以人为本、和谐文化的积累适应改变和排除困难,体现人本和谐是企业诚信建设的核心。

要求全体员工对和谐文化充满期望,和谐文化鼓舞员工充满奋斗的劲头,凝聚六和团队的合力,为绘制公司创造性、创新性加快新旧动能转换的蓝图,实现高质量发展,培育打造优秀诚信企业打下四梁八柱的基础。企业诚信建设永远在路上。

2、装备制造公司总经理陈风镇一针见血地道出了公司在企业文化、战略决策、装备制造、承装<修.试>等方面存在的轻车熟路、管理粗放等模式已不能聚要素、增活力。提出了一整套边整改、边落实的方案。一是引进专家,顶层设计、策划公司诚信建设和行业自律,为公司问诊把脉,提升公司文化建设、安全生产、经营管理的水平。二是千方百计以政策体系夯实动能转换,拓展动能空间,以扩产能、强力能提升传统产业改造升级,以培育导入新技术实现公司制造业、安装业、新产业向产业智慧化、品牌高端化、电力服务多元化方面迈进。三是坚持对员工进行以人为本、和谐管理为重点的基础教育,积极推广“亲情文化”,开展各种维护员工权益、评选先进工作者、先进生产者、劳动模范和员工帮扶、员工培训等活动,激励员工树立积极向上的良好心态,爱岗敬业的自觉行动;鼓舞员工在平凡的工作岗位上恪尽职守、埋头苦干、脚踏实地做好本职工作;要求员工在奉献中以高新技术企业标准进行产品研发,力求产品结构合理,安全可靠,绿色环保,智能高效。主要指标达到和超过同行业制造标准。为社会各行各业提供优质的电力装备。也为公司在2013年“搭船出海”走出去的基础上,进一步增强公司创新动力、活力和实力,坚定继续“走出去”,踏上“一带一路”的信心和决心;坚定公司借势发展、携手并进、合作共赢的开放标识,力争到2035年公司的智能电力装备在世界星罗棋布而奋斗。

3、电力工程承装<修、试>团队提出紧盯目标勇担当,凝神聚力抓落实。他们常年冒酷暑、战严寒奋战在生产一线。他们把爱事业、爱生活作为凝聚新动能的源泉,把奉献意识,责任意识作为和谐文化的新潜能。这支能战斗、能打硬仗的队伍,始终坚持“责任、诚信、创新、服务”的企业精神,牢固树立诚信为本、诚信立身、诚信安全的价值理念。在急、难、险、重任务面前不讲条件、不计报酬、全力奉献,他们把企业本身具备优化资源配置、降低能耗水平、安全用电管理、科技创新、提升资源消费等方面的能力和水平发挥出来。为全社会实体经济在自身电力工程发展上解难、减负、增效,从而创造社会财富,回馈社会。他们在奉献中体现价值,在奉献中提升公司形象,为国民经济各行各业建设了优良的电力工程,赢得了社会信誉和同行业点赞。

4、公司副总经理贺振岭同志长期以来,注重党的路线方针教育,注重员工人文关怀。分管的营销工作任务重、责任大,涉及社会方方面面,特别是在电力市场竞争激烈的环境中,营销工作在坚持“始于客户需求、终于客户满意”的前提下,注重培养一支热爱工作、细致客户、善于思考、具有团队精神的高素质营销团队。并以人为本,和谐管理来激励和驱动这支战略性营销管理队伍。员工韩靖一直坚持在营销一线工作,这种工作经历最大的收获就是以人为本、和谐文化的积累。工作中遇到不尽人意的地方,某些不适和困难出现在面前时,用和谐文化适应、改变和排除困难。她们对和谐文化充满期望,和谐文化鼓舞着他们充满奋斗的劲头,也凝聚了营销团队的合力,连续多年摘取了公司营销冠军的光荣称号。他们为电力行业营造了健康、和谐、有序的电力市场竞争秩序和公司良好的发展环境。

5、公司坚持文化自信,强化人文关怀,把企业诚信文化编成故事,把企业目标变成员工的目标。以画册、报刊、阅览、宣讲、演出等活动形式传播企业诚信建设和安全生产、经营管理、思想政治工作情况。以大、中、小型文化活动讴歌员工的主人翁精神、先进人物、优秀班组、舍己救人的英雄事迹等。歌颂公司人本和谐管理的正能量,展示公司诚信经营,安全生产,产品质量,诚信创新和加快新旧动能的好做法。通过一系列的企业诚信文化建设活动,坚定了全体员工坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的永恒信念。为企业以电力供给侧结构性改革,实现高质量发展创造条件。

三、企业诚信建设展现出永久魅力和时代风采。

时代赋予新的使命和新的责任,我们要有新作为、新担当。因此,公司以继往开来的“责任、诚信、创新、服务”的企业精神,绘制创造性、创新性高质量发展的企业诚信文化蓝图。在促进企业诚信文化创新上,整体谋划、系统设计。深挖企业自身有着优化工业企业电力资源配置、降低电耗、稳定安全用电、提升用电效率和能力的水平;有着对培育打造企业诚信文化建设认识早、行动快,汇聚着厚积薄发的诚信文化创新资源。结合公司深化电力改革,安全生产、经营管理、思想政治工作等,开展有新思路、有新举措、有新平台的品牌文化、营销文化、质量文化、服务文化等创新。

(一)六和电力公司履行社会责任,创新企业诚信文化建设。公司制定“十三五”诚信文化创新规划,以担当作为,狠抓落实的精神,对200家规模以上工业企业,在电力工程设计、设备制造、承装<修、试>项目中,试行文明诚信创新服务功能,减少实体经济用电工程投资3000万元。

到目前已为服务过的2000家用电工程企业,仅2017年,在电力工程建设中,就为客户节省投资成本863.76万元,其中济宁太白湖南二环路灯配电工程中节省174.34万元;宁津大柳镇农田项目节省88.56万元等。

公司还以企业诚信文化的软实力,科技的硬支撑为实体经济发展实行无偿超值服务,对全社会新增用电工程和已投入运行的电力工程的配电装置、电力设备进行定期不定期的检测。

至2018年底已对德州太阳能小镇、奥特莱斯、滨州港等单位无偿超值进行电气设备试验290余台/次,为企业减负1000多万元。

(二)想工业企业所想,急工业企业所急,为实体经济担当作为。公司认真贯彻执行国家能源生产和消费革命战略,在推动“互联网+智能电网”建设的同时,紧紧围绕践行新发展理念为基础,以服务社会为落脚点,以回馈实体经济为宗旨,以诚信文化创新解决工业企业电力需求侧管理出现的问题。从而为全社会实体经济在自身电力发展上解难、减负。

1、2018年8月,恒丰集团出现高压电缆故障,必须及时处理,而本地又没有这种材料,外地购买起码要十小时以上,这将极大影响公司正常生产,六和电力工程技术人员到场后千方百计就地解决了设备材料的困扰,不到两个小时排除了故障,消除了缺陷。保证了企业安全用电。对六和公司这种“守土有责”的精神,企业负责人说:“非常希望和六和这样的企业合作,毕竟以后我们的电力装备运行中出现什么问题,心里有底啊”。

2、以完成电气故障抢修,及时为企业送电,为实体经济解难。在千里遥遥的宁夏电力工程抢修中,我们仍是坚持想工业企业所想,以急工业企业所急的诚信文化创新理念而担当作为。2018年11月18日,公司接到宁夏吴忠兴民纺织厂的电话,反映纺织厂正在试车投料,一只35KV电流互感器出现问题,造成跳闸,全厂停电,要求快速处理。公司接到电话,当即派出责任意识、敬业精神强的团队,当日乘机到达后立即会同宁夏电网公司的同志以科学严谨的态度认真剖析高压“互感器”出现的噪音大、严重过热、面临损坏爆破等问题,并提出解决办法,一是为缩短故障抢修赢得时间,采取由重庆空运新的设备至宁夏;二是经过两个昼夜的奋战,解决了新设备出现无安装接线图和标示不清等难题,终在11月21日下午3时50分送电成功,为宁夏吴忠纺织厂提前20余天投料生产。纺织厂主要领导点赞我们是“守土尽责”的典范,并和我们欢度一堂,共庆六和电力在急、难、险、重任务面前不讲条件,不计报酬,想工业企业所想,急实体经济所急的企业诚信文化创新精神。一个电力故障的处置,彰显六和企业诚信的滋养,为实体经济无私无畏地拓展动能、转换空间,创造社会财富的新亮点。

3、以实施节能技术为工业企业实现三去一降一补。六和电力充分利用对电力谐波、无功补偿治理、高压变频装备技术与工艺改造的应用优势,协助用电企业通过变压器减容、电容就地补偿等改造方式,实现用电企业减少损耗,提升了能效水平。几年来据不完全统计为社会企业节电3000万KWH,并在解决用电单位电压不稳、负荷不平衡,用电质量亚健康上下功夫。2015年在衡水哈励逊国际和平医院配电系统的建设改造中,解决了谐波影响,保证了电气设备,医疗设备的正常运行,提高了电力设备出力,降低了变压器的无功损耗。开创了六和电力公司绿色发展服务的新篇章。

(三)时代需要的,就是我要做的。公司做为电力行业,又有电能销售的义务,因此提高政治站位,把握目标要求,认真开展“不忘初心、牢记使命”的主题教育活动。在电力体制改革中,正在全面贯彻执行“中发[2015]9号《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》文件规定的方针政策。在放开发电计划、用电计划,扩大电力市场主体范围,推进市场主体参与电量市场化交易,减轻实体经济电费负担的条件已经成熟情况下进一步深挖电力改革潜能,加快我市新旧动能转换,推进公司结构转型和售电产业升级。积极主动配合我市工业企业参与山东电力市场交易。进一步降低我市部分实体经济用电成本。一是抢抓机遇,以时不我待、只争朝夕的精神参与全省电力市场交易。六和电力公司积极和管理现代化、电煤运输距离近、水资源丰富、企业无债务,又是我省最大发电企业,有着潜载地发电价格稳定优势,且注重“坚持诚信、注重合作”积极践行央企的“政治责任、社会责任、经济责任”的华能德州电厂对接,双方在电力体制改革中奋勇担当,2020年4月28日双方达成电力市场直接交易合作框架协议。并和全市部分工业企业共同参与山东电力市场交易,2017年以来就带领德州六和电力工程有限公司同晶华集团、大坝水泥、华鲁恒升化工有限公司、山东金麒麟股份有限公司、泰山体育产业集团、晋德有限公司、景津环保股份有限公司等近60家工业企业参与山东电力代理市场化交易。并在理顺和打通电力及其上下游行业的价格市场化,形成全产业链价格联动、利益共享、风险共担、协同发展的格局方面做了艰苦细致的工作。为实体经济实现交易电量近40亿KWH,且度电价格降幅在两分钱以内,减轻我市部分工业企业电费负担约5500多万元,从而保证实体经济健康发展。二是按照6个电力改革的配套文件要求,努力加快推进我市实体经济参与电力市场交易。仅在目前1个月时间内六和电力公司就依托华能德州电厂将德州齿轮有限公司、山东鑫宇土工材料工程有限公司等符合进入山东电力市场条件的二十六家工业企业推入山东电力市场, 预计2020年内可减轻我市部分实体经济电费负担6500万元左右。

四、开展诚信文化建设,企业的面貌发生了根本改变。

1、员工的精气神焕然一新。企业有文化,员工才有信心,企业发展才有后劲。

首先市委市府紧紧围绕企业诚信建设,抓党建、树品牌、抓亮点,大力推进诚信建设制度化。号召全体党员自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴企业、展形象的使命任务,六和电力以党的建设诚铸六和,以互联网+“责任、诚信、创新、服务”的六和精神为切入点,培育有温度的企业文化。在六和一个党支部,一个战斗堡垒,一名党员,一面旗帜的带领下,公司领导班子提高了政治站位,强化了履职担当。带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。弥补了本领上的短板、能力上的不足、知识上的弱项、视野上的局限。全心全意依靠广大员工培育打造诚信文化,赢得一个又一个的荣誉称号,激励了全体员工开启新时代、要有新作为、谱写新篇章的局面。

二是企业全体员工民主权利和主人翁精神得到了尊重和发扬。在六和看不到一台打卡机,一台脸谱机、一台手印机,但员工人人却是遵章守纪的典范,在六和不是岗位挑选人,却是员工在自由挑选岗位;在六和员工的五险按时交纳,从不拖欠延误。今年三八妇女节公司组织全体女员工攀登狼牙山,一是接受革命教育,二是让女员工过一个欢欣鼓舞的节日,以体现公司无微不至的关怀。办公室主任梁鹏一心扑在繁忙的工作上,日以继夜,经常加班加点,不能和五岁的儿子朝夕相见,晚上回家能看到儿子熟睡的面庞,早晨起来又看到儿子香甜的酣睡,天天不能和孩子说上一个安慰时,一阵阵酸甜苦辣的味道涌在心里,一股热血激发了她为公司编制的美好梦想,想到公司把自己当成“孩子”,想到“孩子”能当成主人,她也就把公司当成了家,更为之奋斗!照料孩子的任务就交给年迈的婆婆,好婆婆费神照料孩子。而婆婆早晨起来看着酣睡的孙子,笑到“孩子快醒醒,快看看妈妈吧”,熟睡中的孩子仿佛露出了笑脸说“妈妈再见”。是啊,实现中华民族伟大梦想,是一场接力跑,每一代人却要为下一代人跑出一个好成绩,实现六和美好的梦想,需要我们这批主人翁去拼、去闯、去创造,幸福是干出来的。

三是培育打造诚信企业文化,让党和民营企业构建起真实的“亲、清”政商关系。市委、区委宣传部领导自多次进六和,培育打造企业诚信文化,以实现文化凝聚人心,改善管理,树立形象,塑造品牌,增强竞争力为目标,解难题、促发展。他们扑下身子、又动脑子,既不走马观花,也不蜻蜓点水,而是以党员的身份,“在家”里说规划,做指示、话改革、语重心长的嘱咐如何做好企业诚信文化建设,如何发挥诚信企业文化示范基地的作用,如何继续打造优秀企业文化等。这种扑下身子访企情,精准发力助发展的进解促工作方式,公司全体员工无不为之感动。党员干部真清,六和员工敢亲,为培育企业诚信文化落地生根开花结硕夯实了动能。公司董事长隋小林道出了党建领航固根基,众志成城筑诚信的肺腑之言,他说:“市委市府、区委区府这样一直重视民营企业的发展,给我们吃下定心丸,安心谋发展;没有党的关怀和支持,就没有充满生机和活力的六和;没有各级领导对六和公司诚信文化建设的培育,检查、指导、监督,就没法打造出优秀企业文化示范基地”。我们决心奋进新时代,开启新征程,在各级党委和政府的领导下,有信心有能力把诚信企业文化示范基地做强、做优,把六和打造成德州经济高质量发展不可缺少的力量。

2、公司实现了经济效益和社会效益双赢。首先,面对公司发展进入新常态,新任务的要求,认真分析形势,把握企情,在深化改革的基础上,查找公司在创新驱动加快新旧动能转换上的成就和问题,把影响企业自身硬、制约企业发挥示范带动作用的问题、改造提升传统产业遇到的问题、科技成果尚未完全转化到公司的设计、制造、承装修工程中以及人才匮乏等问题作为企业改革发展的第一要务。紧紧抓住创建优秀诚信企业文化示范基地这根主线,以新动能提升产业升级、使公司技术工艺改造,安全生产、经营管理逐步走高端、高效、深化改革的新路子。在经济下行压力下,公司发展逆势而上,营业收入、利润总额、税收贡献、研发投入处于同行业领先水平。到2019年底实现了电力装备制造业务量年递增率12%、市场占有率年增幅10%以上的奋斗目标。仅在云南保山、四川宜宾、宁夏吴中、新疆奎屯和我省我市等工农业生产、人民生活用电工程的建设上,生产高端电力装备就高达1500余台/套,建设改造高低压送配电线路350公里2019年公司实现了年经营收入3.5亿元以上,实现利税4500万元,比2008年翻了百倍。二是公司高度重视电力安全生产,层层落实安全生产责任制,牢固树立安全发展理念,充分认识安全生产的重要性、长期性、艰巨性和复杂性。把确保电力工程安全放到首位,强化红线意识,以铁面孔、铁手腕、铁心肠的三铁精神遏制住承建的电力工程出现人身伤亡和电力事故发生,实现了安全生产常年无事故 ,产品质量、工程质量安全可靠、绿色环保、智能高效,服务质量无投诉。

六和电力工程公司把建设企业诚信文化,培育和践行社会主义核心价值观,传承和弘扬优秀传统文化和社会主义先进思想文化融入到公司新旧动能转换和电力深化改革的全过程,深挖改革潜能,逐推公司迅猛发展,从而提高了公司自身的软实力,提升了公司核心竞争力,打造了企业的金字招牌。在全社会引起了强烈反响。省内外、国内外企事业单位、媒体等前来观摩指导工作。今已有省委宣传部、经济日报社、放眼世界杂志社、中国科学院及阿尔及利亚等省内外媒体、企事业等单位先后近百批/次领导来公司指导创建企业诚信文化示范基地工作。从而进一步宣传、提升了“厚道鲁商”倡树行动的认知度,提高了创建企业诚信文化的影响力、美誉度。也为创建全国文明城市提供了有利的道德文化支撑。六和电力公司在被市委2017年6月22日评为优秀企业文化示范基地的基础上,2018年8月2日又被山东省委宣传部政治工作研究会评为2016-2017年度山东省思想政治工作优秀企业;2018年12月29日被山东省“厚道鲁商”倡树委员会批准入选五星级“厚道鲁商”品牌企业;2019年1月29日被山东电力协会授予山东省优秀民营企业;2019年6月被山东省个体私营企业协会授予文明诚信民营企业等荣誉称号。荣誉为我们默默地提出了创建优秀企业诚信文化的不懈追求,因而我们充满信心,以更为紧迫、更有责任、更加扎实、更加精细的作风,传承中华文化,发挥敢担当、敢创新、敢当先“不待扬鞭自奋啼 ”的精神,用奋斗谱写六和电力加快新旧动能转换的新篇章。

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