公司以“贡献于社会、服务于大众、成就禹王人”为使命，竭力向社会奉献三件礼物：禹王系列产品、优秀的企业文化以及这一文化的体现者禹王人。在迈向“成为世界级优秀企业”愿景的进程中，取得了一定的社会效益和经济效益，与客户、政府、银行、供应商、员工形成了良好的共赢状态。参照SA8000社会责任国际标准，禹王在企业内部全面推行了社会责任体系建设。
公司成立了以总裁为主任、各职能中心经理为成员的社会责任管理委员会，每年对公司社会责任履行进行整体策划，贯彻企业的“六大精神品格”（坚定必胜的信念，艰苦奋斗的作风，坚韧不拔的毅力，良好的公众意识，高度的社会责任感，不竭的创新精神）和“个人发展观”（把个人价值的实现融入到企业发展和社会进步中），对偏离企业社会责任管理的程序和制度每半年进行一次修订和完善，确保符合相关法律法规的规定。
近年来，在公司社会责任管理委员会的带领指导下，主要从经济贡献、持续发展、法律政策、文化道德四个方面积极履行社会责任：
一、经济贡献责任
2019年，公司全员积极创新，节能增效，实现销售收入30.2亿元，利税2.39亿元，为地方经济发展贡献了力量。
二、持续发展责任
公司以“绿色环保、循环往复、生生不息”为清洁生产方针，实现了从大豆种植到餐桌的产业链循环、污水产生沼气进行发电的水循环、污泥处理后做成有机肥进行种植的废物循环三大循环系统，保证了企业的清洁生产。
公司积极保护地球，节约耕地，仅禹王加工大豆所得蛋白比畜牧养殖所得同等数量的蛋白，可节约耕地6000亩（相当于1.5个广东省的面积），能减排1760万吨二氧化碳。
站在社会人类健康长寿的理念下，公司的大豆蛋白板块提出了“吃素食、救自己、救地球”的使命，连续十年在全国两会提出建议，建议打造“中国大豆”国际品牌，把 “中国大豆”国际品牌推向世界。
禹王在国内大豆蛋白行业第一家实现了废水达标排放，公司污水、烟气全部安装了在线监测，将环保信息明示化，主动让社会监督。2011年“资源节约型高效农业高峰论坛现场会”在禹王召开，中科院院长白春礼给予充分肯定。2018－2019年，公司投资6600万元进行粉尘回收及锅炉超低改造。为此，公司被评为山东省清洁生产先进单位、山东省循环经济示范单位、山东省节能先进企业、山东省生态循环农业示范企业，国家工信部绿色工厂。
三、法律政策责任
遵守国家《税法》、《公司法》、《食品安全法》、《合同法》，《环保法》、《生产安全法》等法律法规和经济政策，严格按照法律法规取得生产许可证及相关运营资质，依法生产经营。
公司成立以来，足额交纳税金，从未拖欠供应商款项、银行利息、工人工资及各项社会规费，被国家工商总局评为全国“守合同重信用”企业。禹王多次荣获银行AAA级信用单位、重合同守信用单位等称号；合规合法纳税，被评为地方纳税大户。。
四、文化道德责任
公司不断满足社会准则、规范、价值观要求，不断回报社会。公司建立了以“诚”为核心的企业文化体系，坚持“求真理，做真人”、“重道善器”，这是一切工作的源泉，是一切科研创新的源泉。广大员工在禹王文化的氛围中，逐渐建立了和谐的劳动关系，正逐渐向“法治的、人文的、包容的、争先创新和充满活力的企业环境”迈进，稳定了员工队伍，员工得到了成长，社会也更加稳定。
禹王最早提出并坚决捍卫“中国非转基因高蛋白大豆”品牌，得到了国家领导人、农业部、及行业专家的认可和支持，带动了“中国非转基因高蛋白大豆”大豆种植业和蛋白民族工业的兴起，迫使500强杜邦退出了中国大豆加工市场；承办了中国大豆国际品牌高峰论坛，进一步扩大了中国大豆国际品牌的地位和影响力。
在人民日报社举办的第五届“全国人大代表与优秀企业家高峰论坛”上，公司被评为“具有社会责任感企业”。
禹王成为当地和行业内的有影响力的企业，当地各单位、政府机关、企事业单位、学校纷纷邀请董事长做报告，输出禹王企业文化，传递了正能量，净化了社会风气，为当地、行业内输出了大批的优秀人才，禹王真正成了人才抢手的黄埔军校。
公司的展厅为国家科普基地，各地市民、学校学生，陆续参观，学到了知识，受到了教育。
公司坚持诚信经营理念，坚持以诚为本，诚信服务。公司内部建立了《文化力考核制度》、《管理人员征信管理规定》，针对失信行为制定了责任追究机制。
公司成立了以总裁为主任的合同信用管理小组，由风险管理中心归口负责合同管理，规范了各种合同的模板，制定了《招投标管理办法》等规章制度。
政治权利：
坚持运作和加强职代会制度，每年召开2次职工代表大会，由参会职工代表实施民主管理。除此之外，公司还选举部分职工代表为谏言官，每月针对高层管理者提出合理化建议，也可以在禹王人报公开撰稿批评高层管理者，帮助其提高管理水平。
发展权利：
公司建立了任职资格体系，每个员工都明确了个人发展通道和薪酬提升途径；公平对待职工，杜绝性别、民族、宗教等各种歧视，为少数民族员工定制了清真饭菜，且女员工人数占到了40%，安排15名残疾人就业；加强职业教育培训，公司每年投资近千万元聘请国内外知名专家为职工开展专业知识培训，并根据工作需要为职工提供外委培训，为每一位职工提供平等的发展机会。
生活权利：
深化企业送暖工程，对在职困难职工给予基本生活补助和子女教育补贴；自公司创建以来，从未拖欠工资，依法与职工签订并履行劳动合同，坚持按劳分配、同工同酬，建立工资正常增长机制，按时足额缴纳社会保险。每年组织一次健康体检、为职工提供住房或住房补贴、升学补助、带薪休假等各种福利，为员工生活提供了保障。公司自行种植无公害蔬菜，为职工就餐提供无公害、安全食品，公司食堂被省食药局评为“山东省清洁厨房”。
精神文化权：
以“让禹王成为员工价值创造的乐园”为使命，积极营造公司良好文化氛围。制定了定期的面谈制度，即时沟通工作生活问题；公司设置了多处娱乐活动场所及娱乐健身器材，成立了羽毛球、台球、乒乓球、篮球协会，定期活动。这些活动作为积分制项目，调动了大家的积极性。
禹王让员工树立了自强、自信、自尊、自爱的信念，使员工自己站起来，实现自己的人生价值，成为新时代的工匠，实现了为企业、为国家做出贡献的理想。
为促进社会的发展和进步，禹王从未放慢社会公益的脚步，在各个领域播洒着每一份爱，累计捐款捐物价值近千万元。
捐助援助：
在汶川、玉树地震中捐款捐物220余万元；每年的慈心一日捐累计80万元；消防大队购买消防车10万元；资助困难学生、困难职工、残疾人就业等累计50万元；菏泽曹县爱心手拉手活动资助30余万元。
企业在抓好疫情防控工作的同时，禹王积极履行企业社会责任。2020年2月5日，公司向武汉15家重点医院捐赠了200余万元的蛋白质粉作为驰援物资，为战斗在抗疫一线的医护人员加强营养，增强免疫。禹王集团将持续落实疫情防控措施，密切关注疫情发展，积极承担社会责任，为这次战“疫”贡献自身力量！
公共福利：
资助北街社区建设老年活动中心180万元；村公路建设50万元；30多年来一直供给北街社区居民日常饮用水累计300余万元；市中办建设养老院捐助20万元。
社区服务及知识传播：
帮扶琉璃庙村乡村文明建、湖滨社区小课桌学堂桌椅、书本、资助禹城一中校庆活动、窦庄聋哑学及建设市中办幼儿园等近100万元。
文化艺术活动：
资助市中街道办举办老年人乒乓球赛、青年篮球赛、青年联谊会等10余万元；禹城市“禹王杯”双十佳活动捐助100万元。
科普教育：
禹王公司展厅是全国科普教育基地，为来访者提供免费营养讲座。
由于在社会公益事业的突出贡献，公司先后被评为：
责任与使命具有社会责任感企业；
慈善捐赠先进单位；
慈善最具爱心企业；
董事长、总裁等4人被授予“慈善之星”。