德州人才引进“黄金30 条”升级为“黄金40条”|德州云-德州晚报全媒体

10月24日,第五届“智汇德州”人才创新创业周启动仪式在德州市举行。德州市委常委、组织部部长赵艺丁现场推介说,面对引才难、留才更难的瓶颈,今年德州市出台《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》,在原人才政策“黄金30条”的基础上,对标国内发达地区和省内各市先进做法,从六个方面提出了40条创新力度大、含金量高的政策措施。

相比原“黄金30条”政策,升级版政策新增的有20条,完善提升的有17条,继续执行的有3条。新增政策主要集中在四个方面,一是大学生政策,如新增了“预引进”在校大学生、实施“人才回引计划”、鼓励来德州实习等;二是平台载体政策,如建设“人才飞地”、建设公共研发服务平台等;三是市场化政策措施,如探索建立人才评价积分体系、推行引才工作“包干制”“揭榜制”等;四是服务保障政策,如发放安家补贴、评选“德州杰出人才”等。

“黄金30条”升级为“黄金40条”,更加具有针对性、务实性、操作性。一是加大支持力度,根据当前人才发展形势和企业实际需求,在企业引进大学生生活补贴方面,进一步放宽了毕业时间限制,并将博士、硕士、重点高校本科毕业生的生活补贴由每月3000元、2000元、1000元,分别提高到每月5000元、3500元、2000元。二是改进支持方式,针对平台载体支持政策不够精准问题,将平台作用发挥、绩效贡献作为扶持前提,提高财政资金使用效益。三是加强资源整合,对现代产业领军人才工程进行优化,每年将举办高层次人才创新创业大赛,通过“以赛代评”方式遴选产业急需紧缺人才项目等。

德州自古就有“九达天衢”“神京门户”之称,距离北京320公里,是京津冀1小时交通圈的重要城市之一。作为山东省唯一列入京津冀协同发展战略的城市,德州市近年来不断加快京津冀协同发展的步伐。


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