规定菜场女摊贩不超45岁,表面上“为你好”暗地里搞歧视|德州云-德州晚报全媒体

近日,武汉有40多年历史、正在改造升级的胜利菜场贴出一则《入驻须知》,其中明确写有“女售货员年龄不超过45岁,男售货员不超过50岁”的内容。这条规定不仅引发了菜场不少老商户的担忧,也引来网友批评。市场工作人员在回应媒体电话采访时称:“不觉得有风险吗?(摊贩)每天搬上搬下,你得考虑身体强度啊。”10月23日下午,武汉市江岸区发布情况说明称,《入驻须知》为市场运营方自行制定和张贴,已约谈企业,目前企业已撤除《入驻须知》。

近年来现实中职场的年龄歧视几乎已是公开的秘密,不少企业要求应聘者年龄在35岁以内。超过40岁求职,简历很可能HR连看都不看。这一现象究其原由,有企业节省用工成本、科技进步以及传统观念影响等方面的原因。

但一家菜市场,竟然要求员工女不超过45岁,男不超过50岁,还是让人震惊。一来,根据常识,菜场销售应该属于职业门槛不高的工种之一。过去逛菜市场,摊主是七八十岁的老人,稀松平常,年纪大根本不是卖菜的障碍。二来,哪个行业都有分工,运菜、卖菜,为了提高效率,市场自然会进行不同年龄层的劳动者搭配。

运菜需要体力,自然由年富力强的人来干,卖个菜,又需要多少体力?老年人又为何不可?更何况,个人身体条件差异很大,并不能用男强女弱、少强老弱这样的刻板印象来概括。总而言之,用年龄来剥夺劳动者的选择权,有违平等精神,既是年龄歧视,也是缺乏法治观念的体现。

值得警惕的是,最初回应外界质疑时,市场方面曾拿“考虑身体强度”当理由为不合理的年龄限制辩护。这种“为你好”的说辞,广泛存在于不同行业的不合理规定之中。比如,一些高校教师招生时明确不招女博士生,理由不外乎女博士念完“没人要”“嫁人后不搞科研浪费教育资源”,这样的“为你好”,不仅剥夺了女性受教育的机会,也维持了科学界“阳盛阴衰”的不合理现状。

从菜市场到科创公司,职场的年龄歧视一方面似乎愈演愈烈,另一方面,又是老龄化加剧的社会现实。这些现象看似矛盾,却是用工观念与社会现实日益脱节的表现。我们曾经长时间享受人口红利的好处,各行各业都不愁年轻人力源源不断地加入和补充。国外那种银发族当出租车司机、超市收银员的现象,在国内几乎看不到。随着现代生活医疗条件改善,在判断工作者的潜在生产力和就业能力时,年龄是最不可靠的指标之一。实践证明,限制中老年人再就业,降低了中老年人做贡献的能力,也让社会白白损失了一笔巨大的人力资源财富。

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