德州晚报全媒体讯 11月17日，记者从德州市委组织部获悉，我市立足实际，以公务员考录、遴选为抓手，严把推荐关、考试关、评价关、考察关，突出实干实践实绩导向，注重从基层选拔录用优秀年轻干部人才充实进各级公务员队伍，让实干者得实惠，让“干得好”的“考得好”。
我市在面向本土优秀人才招录基层公务员工作中，对照新时代好干部标准，充分发挥乡镇（街道）党（工）委的推荐把关作用。符合职位报考条件的考生提交个人申请后，所在乡镇（街道）党（工）委在综合分析人选工作实绩、干部档案情况的基础上，集体研究、择优推荐，经过公示无异议后，人选才能参加招录考试。市直机关公开遴选公务员时，采取个人自愿与组织推荐相结合的方式进行，特别强调对政治素质不强、工作实绩不突出的干部，不予推荐报考。
在考试内容设置上，注重结合基层工作实际，重点测试基层干部政策理论水平及谋划推动乡村振兴、脱贫攻坚、服务群众、维稳处突等解决实际问题的能力。在考试组织环节上，程序严谨严格，确保考试公平公正。
作为一项创新举措，今年德州市面向长期在乡镇（街道）工作人员定向考录中，增加履历业绩评价，占综合成绩10%权重。其中，履历评价占四成，业绩评价占六成。被评价人选进行工作述职，让参会人员了解干部“干过什么工作、管过什么业务、有过什么成绩”，采用无记名投票方式，对被评价人选近三年工作业绩进行评价并量化赋分。
我市在2020年市直机关公开遴选公务员工作中还推出另一项创新举措，即在笔试、面试形成的综合成绩基础上，对报考的基层公务员近三年年度考核中获得两次以上优秀等次的，考试最终总成绩加1分。真正让政治素质高、实绩突出、群众认可的基层公务员优先进入市级机关，畅通基层公务员培养选拔机制。今年德州市市直机关公开遴选公务员35名，进入面试范围人员115人，其中符合加分情形的14人，5人因考核优秀加分实现反超被录用。
此外，对于本土优秀人才定向考录和公务员遴选工作，我市始终把政治标准放在首位。通过实地访谈、查阅档案、与本人面谈和征求同级纪检监察部门意见等多种方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、遵纪守法等方面的表现，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入各级公务员队伍。