为进一步优化干部队伍结构，丰富后备人才储备，经市委研究决定，实施年轻干部“薪火工程”，现面向全市公开选拔一批科级后备干部，公告如下：

一、公开选拔范围

全市各级党政群机关、事业单位(不含学校、医院、国企、垂管部门)在编在职人员，其中，按照国家、省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或其他限制性规定的，从其规定。

二、公开选拔职位

正科级后备干部20名，副科级后备干部40名。

三、报名时间

2021年1月15日至1月31日。

四、资格条件

除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中所规定的基本条件和资格外，还应具备以下资格及职位所需的相关要求：

基本要求：

1、全日制大学及以上文化程度;

2、近三年年度考核均为称职及以上等次;

3、有正常履职的身体条件;

4、符合有关法律法规规定的其他任职资格要求，符合正规入职途径要求。

参加正科级后备干部选拔的还应具备：

1、现任正科级(含一级、二级主任科员及相当层次职级)或任副科级(含三级、四级主任科员及相当层次职级累计或任四级主任科员及相当层次职级)2年以上(时间截至2021年2月);

2、年龄一般掌握在35周岁以下(1985年及以后出生)。

参加副科级后备干部选拔的还应具备：

1、现任副科级(含三级、四级主任科员及相当职级层次)或一级科员及相当职级层次3年以上(时间截至2021年2月);

2、年龄一般掌握在30周岁以下(1990年及以后出生)。

五、选拔程序

(一)报名

采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行。

(二)资格审查

市委组织部按照报考职位的资格条件，对报名人员逐一进行审查并查核其干部人事档案，同步征求市纪委监委、公检法、信访、卫健等部门意见。资格审查贯穿公开选拔全过程，如发现弄虚作假者，取消选拔资格，并在一定范围内予以通报;情节严重的进行追责。

(三)笔试

采取百分制计分。本环节成绩从高到低排序后，取前80%的人员进入公开比选环节。

(四)公开比选

采取百分制计分。按照笔试和公开比选各占50%的比例计算总成绩并排序后，取前80%的人员进入履历业绩评价环节。

(五)履历业绩评价

实行百分制计分。对工作履历、工作业绩等进行评价。