就业是最大的民生工程。眼下，正是高校毕业生就业工作进入冲刺阶段，但受疫情影响，外地企业进校招聘受限，如何保障毕业生就业？
德州各高校开展线上招聘，毕业生老师全程服务助力学生求职之旅，人社部门邀请企业开展“直播带岗”抢人才……一系列创新举措，为毕业生就业架起“彩虹桥”，帮助学子们奔向人生下一站。
“校招”转为“云招”
线上招聘成就业主渠道
“各位同学，明天，山东省师范类高校毕业生双选会青岛大学专场正式开始，共有143家企业提供2596个岗位，请同学们积极参与……”4月12日，德州学院学生收到老师这条信息。类似的线上招聘信息，几乎每周都会接收到两三次，这意味着：只要毕业生有择业意愿，每周都可以参加线上招聘。
“金三银四”是各高校招聘黄金季，今年受疫情影响，招聘主阵地由线下转移到线上。智联招聘发布的数据显示，超过六成的企业在今年春招中采用视频面试、视频介绍、线上双选会等可视化招聘方式。
德州学院就业指导科科长李忻介绍，目前学校向学生推荐的线上招聘信息中，一部分来自山东省人社厅、山东省教育厅集中招聘信息，这类招聘政府牵头、企业优质，全省高校毕业生均可参加。另一部分是德州智慧就业网、德州市云人才市场、山东公共招聘网、山东名校人才直通车网上对接平台等平台的信息，这类招聘更加精准，其中有不少德州本地企业，是很多毕业生常用的线上应聘渠道。而且通过线上招聘会后，有意向企业可以直接与学校对口专业学院对接，给毕业生提供“直通车”式服务。
由于线上招聘形式灵活，传统“金三银四”招聘黄金季也在逐渐淡化，如今德州学院正着力打造“全年招聘季”，即每个月都有招聘会，应届毕业生和往届毕业生均可参加，大大拓宽了就业渠道。学生只需关注“德院就业”公众号，就可以随时了解最新的招聘信息，该公众号还会重点推送优质国企、500强企业的招聘信息，提高毕业生就业质量。
对于职业院校来说，除了上述线上招聘途径外，已经相对成熟的校企合作模式，也在此次保障毕业生就业中起到关键作用。德州职业技术学院招生就业办主任刘伟民介绍，学校合作企业449家，用工需求基本未受疫情影响，可以保障大部分学生就业。此外，该学院还主动与企业对接，将岗位信息精准推送到院系专业，经过细致排摸和动员，把简历汇总到学校就业部门，最后由学校与用人单位对接推荐，提高毕业生就业效率。
线上招聘高效便捷精准
毕业生参与率达100%
从“面对面”转到“屏对屏”，对熟悉互联网沟通的毕业生来说，适应这种应聘转变并不困难，德州学院、德州职业技术学院两校负责招聘的教师均表示，今年，毕业生参加线上招聘率达到了100%。
“一开始，我认为线下招聘可以通过肢体语言、表情等细节和面试官更好地互动，线上招聘受局限，但很快就发现了很多线上优点。”德州职业技术学院学生宫长超说，线上面试时，多家企业同时在线，一上午时间可以面试四五家，节约了面试时间成本。而且，线上面试“一对一”问答，更能了解到自己关心的问题，对于达成应聘意向的企业，还可以先进入“企业面试微信群”，多位面试者可以在群内坦诚询问薪资待遇、发展前景，企业招聘人员在群内集中解答，也可以添加招聘人员微信私聊，既开诚布公又细致入微。最终，他通过线上面试，进入德建高速集团工作，工作地点离家更近，个人发展前景更好，他对这次面试结果十分满意。
此外，线上招聘还打破了距离局限，往年校招时，在外地实习学生需回校参加招聘，往返有所不便，线上招聘打破了这些限制。
毕业生孙若普实习阶段在上海一家企业，经过一段时间工作，他对自己的专业认知更加全面，职业规划也初步形成，感觉自己并不适合现在的岗位。因此，他急需通过招聘季给自己找到更合适的企业，但受疫情影响，往返各地并不方便。通过近期学校举行的线上招聘，他成功跳槽至上海一家邮储银行做技术人员，这让他十分感慨：“线上招聘拓宽了我们的就业渠道，提供了更优质的就业资源，合理利用线上招聘机遇，也许会事半功倍。”
院校全程服务
助学生求职更顺利
毕业生线上面试中有哪些常见问题？如何撰写高水准简历？如何选择未来职业？对此，高校多措并举开展培训，助力学生求职之旅。
线上招聘中，“简历”是应聘者给人的第一印象，制作一份出彩的简历十分关键。为此德州学院举行“简历制作大赛”，鼓励学生们在简历上创新、出彩，并由老师进行指导修改，将获奖简历进行统一展示供学生们借鉴。
该校在简历制作大赛后，还会举行模拟招聘大赛，邀请优质企业人资部负责人进校模拟招聘，在模拟招聘中，既考察求职者的谈吐举止，也会涉及一些刁钻问题，如“当你发现老板的决策是错的，你会怎么做？”“如果今后公司经营不景气，你会怎么做？”以此来锻炼学生的抗压能力、表达能力，帮助毕业生更好适应面试中可能出现的问题。
同时，德州学院还借助大数据给学生们分析就业形式，哪些行业热门、哪些行业发展前景好、哪些企业的吸引力强、哪些专业人才缺口大等等，将这一系列数据转化为学生择业的参考册，为毕业生择业及今后职业规划提供借鉴。
此外，为缓解毕业生焦虑心态，在线上招聘全过程中，高校老师还进行心理指导，回访学生就业后是否适应，应该如何调整等，以帮助树立就业信心。
德州职业技术学院电气工程系辅导员李克强老师，共带领两个专业214名学生。为帮助学生做好线上求职，他一方面在直播课中向学生们分析线上招聘的利弊，引导学生发挥特长，将自己最好的一面展示出来。另一方面与课上表现焦虑的学生私聊，了解他们遇到的困难。这期间，他不但帮助学生做职业规划、制作简历，还化身“心理老师”，帮助学生正确看待求职压力，树立求职信心。目前，他所带的班级，学生面试成功率在20%以上，专业对口率达到90%以上。
政府搭台促就业
企业“直播带岗”抢人才
“线上招聘”时代，企业纷纷出招，线上“抢人”。4月初，德州恒丰纺织有限公司试水“直播带岗”，由人社部门牵头为企业提供专属直播间，直播间内干净整洁，配备三脚架、补光灯等，企业需提前与直播间预约时间，沟通企业用工需求、薪资待遇等情况。
“直播带岗”形式与短视频平台直播卖货类似，直播员转述企业用工需求，相关求助者进直播间“连麦”面试，企业方招聘人员也在直播间内，协助直播员解答求助者的“细节提问”。
这场线上直播带岗时长两个小时左右，前后有近十名学生进入直播间求职，近百名学生进直播间询问了求职相关问题，直播现场气氛十分热烈，尤其是当直播员说到企业高薪待遇、发展前景广阔时，直播间内爆发出多个点赞小高潮。
最终，两名学生与企业达成用工协议，德州恒丰纺织有限公司人资部部长郭英表示，“即便是线下招聘，两个小时能够成功签下两名员工，效率也是较高的，更重要的是在试水直播带岗中，企业更加了解毕业生对岗位的期待与要求，为今后招聘提供了很多借鉴。”
据郭英介绍，年后企业一共开启了两场直播带岗，提供了销售、工艺管理、设备管理等多类型岗位，共招聘到30名左右员工，留岗率达到80%。通过线上招聘既解决了毕业生求职需求，又为企业用工提供便利，是一举两得的创新之举。