硬核!德城区两家医疗机构在国家和省级斩获殊荣 | 德州云-德州晚报全媒体

德州市立医院在国家二级公立医院绩效考核中连续三年获评等级A级 

5月30日,国家卫生健康委公立医院绩效监测平台公布了“2022年、2023年度二级公立医院绩效监测指标”结果,德州市立医院均获评等级A级。截至目前,该医院已在2021年度至2023年度国家二级公立医院绩效考核中连续三年获评等级A级。这一优异成绩的取得,是医院近年来全方位提升综合实力、对标国家标准持续发力的集中体现。

狠抓医疗质量生命线

医院将医疗质量置于首位,建立健全常态化、标准化的质控体系。通过严格执行核心制度、强化单病种管理和临床路径应用、定期开展多部门联合质控检查与深度分析,确保持续提升诊疗规范性和安全性。


提升运营效率与精细化管理

优化内部管理流程,着力提高资源利用效率。通过加强成本管控、优化收支结构、提升床位周转率和使用率等措施,保障医院高效、稳健运行。

强化学科建设与人才支撑

大力实施学科攀登计划,构建重点突出、层次分明的学科发展体系,实施“科室大主任领导下的亚专业团队负责制”,积极打造“十大中心”。同时,完善人才引用培育机制,运用“五级四式”拓宽人才引进渠道,建立健全员工“七级晋升机制”;加大骨干人才培养力度,举办优秀青年“星火”培训班;建立科研创新基金、“星火”培养基金、赋能提升基金、建设发展基金、职工关爱基金五个基金,为医疗技术提升和服务能力增强提供坚实的人才保障。

持续改善服务与患者体验

聚焦患者需求,不断优化服务流程。打造“美好市立、从心开始”服务品牌,秉承“市立医院为市民、一切以您为中心”的服务宗旨,从服务举措、服务效率和医患沟通等多个方面入手,不断提升患者的就医体验。通过完善投诉建议处理机制、加强医患沟通、提升服务态度、拓展便民服务举措等,着力提升患者就医获得感和满意度。

健全内部管理与激励机制

将国家绩效考核标准深度融入医院日常管理和科室评价体系。建立科学的内部绩效考核与激励机制,明确目标责任,层层传导压力,激发全院员工争创一流的内生动力。

连续三年荣获A级评价,不仅是对德州市立医院过往努力的权威肯定,也标志着医院在医疗质量、运营效率、持续发展及满意度等核心维度已达到国内同级医院的先进水平,为医院未来向更高等级发展奠定了坚实基础。 

德城区中医医院(德州联合医院)齐鲁中医药文化研究项目获省级课题立项

近日,山东省卫生健康委员会发布了2025年齐鲁中医药文化研究项目评审结果,德州市德城区中医医院(德州联合医院)申报的《深研联合医脉,创新“医联体+文化传承”中医药发展谱系》课题通过项目审核立项并公示。 这一成果是医院在探索区域中医药资源整合与文化传承深度融合道路上的又一重要里程碑,为创新齐鲁中医药传承发展模式、弘扬地方特色流派再添浓墨重彩的一笔。

该课题的研究核心为,依托德城区中医医院(德州联合医院)这一区域中医龙头和“德城区中医医联体”核心医院,系统研究如何将“医联体”这一现代医疗服务协同模式,与深厚的中医药文化传承有机结合,构建中医药发展的新谱系。通过对齐鲁中医药理论精髓、德州地方特色流派以及“联合医脉”特色技术等核心文化元素进行溯源与整合,厘清其内在联系与独特价值,实现医联体协同赋能,构建集民间中医特色技术保护传承(如坐诊、师带徒)、中医药文化普及传播(文化节、讲座)、优质资源下沉共享、基层服务能力提升以及文化传播推广于一体的中医药发展新体系,传承发展中医药文化。

从1952年“聚贤为民”的建院初心,到如今作为区域中医医联体的核心引领省级文化研究课题,德城区中医医院始终承载着发展中医药、服务百姓健康的使命。此次课题的成功立项,既是对该院创新性探索“医联体+文化传承”发展路径的肯定,也赋予了其深化区域中医药改革、弘扬齐鲁中医药文化的新重任。德城区中医医院将以课题研究为引擎,进一步强化核心医院功能,深化中医医联体协作,深挖文化富矿,优化服务模式,全力打造中医药高质量发展的“德城样板”,让古老智慧在新时代焕发更强生机,惠及更广大基层群众。