为建强青年骨干队伍，夯实基层治理人才根基，天衢街道聚焦35周岁及以下青年干部、社区工作者等群体的成长需求，积极构建“学育管”培养机制，从思想铸魂、实践赋能、激励增效三方面发力，全面推进青年人才培养工作。
天衢街道创新“年轻干部上讲台”机制，以读书分享为载体，引导青年干部读原著、学原文、悟原理。该机制坚持个人自学与集中分享相结合，截至目前已开展28期，84人次的年轻干部参与其中。同时，街道围绕“职业规划”“能力提升”“作风建设”等主题，组织班子成员与49名年轻干部开展了121人次的谈心谈话，及时掌握青年干部的思想动态，帮助他们破解成长困惑。此外，街道还同步开展中层干部述职评议，通过“述、评、改”的方式，倒逼青年干部对标先进、补齐短板。
以“雁归兴德”战略为指引，天衢街道构建了青年人才“梯队培养体系”，依托街道党校打造“思想教育+实践锻炼”双轨教学模式。街道扎实开展中央八项规定精神学习教育，组织青年干部专题学习习近平总书记关于党的作风建设的重要论述，并集中阅看4期典型案例，实现年轻干部全覆盖。同时，街道组织青年干部赴廉政教育基地、冀鲁边根据地开展3次现场教学，80余人接受了红色洗礼，进一步筑牢了信仰之基，绷紧了纪律之弦。
为提升青年干部理论联系实际的能力，天衢街道推动青年干部“走出课堂、走进一线”。街道组织青年干部走进企业园区参观学习32次，让他们直观了解产业发展和企业运营情况。同时，青年干部还深入村居调研28次，围绕基层治理、民生服务、乡村振兴等重点内容，实地掌握村居工作流程与群众需求。
天衢街道推行“老带新、强带弱、精带疏”的帮带机制，为青年干部配齐了平均年龄34岁的管区主任及工作人员5人，由管区书记牵头“传帮带”，传授基层工作经验。此外，街道安排科级干部结对帮带业务科室青年人员20对，定向培养业务能手。同时，街道还组建了28人的青年宣传员队伍，邀请专业老师培训，由宣传科进行指导，两周累计完成稿件32篇，青年干部的文字综合能力得到显著提升。
依托全国人大指导力量，天衢街道带领业务科室青年干部围绕“红色物业”开展攻坚行动。聚焦物业纠纷调解、服务质量提升等痛点问题，街道组建了青年攻坚小组，以“清单化管理、项目化推进”的方式推动难题破解，在实战中提升了青年干部统筹协调、解决复杂问题的能力。
天衢街道抓实重点岗位历练，今年以来已调整16位年轻干部到安全生产、信访维稳、民生服务等关键岗位锻炼，让青年干部在“吃劲”岗位经风雨、见世面。在今年齿轮厂分房工作中，年轻干部占比达80%，他们的实战能力得到了有效锤炼。
天衢街道深化干部选拔任用机制改革，通过“自荐+面试、考察+公示”的全流程选拔，为青年干部提供了公平竞争的机会。此次选拔共有16名青年干部参与竞选，最终7人成功任职中层岗位，打破了论资排辈的传统，让有能力、有担当的青年干部脱颖而出。
在年底考核中，天衢街道突出“实干导向”，对参与街道重点工作，如征地拆迁、项目建设、应急处突等的青年干部予以侧重。街道将工作实绩、干部评价、攻坚表现纳入考核核心指标，对表现优异者优先推荐评优评先。今年以来，已有13名青年干部因重点工作表现突出获得表彰，进一步营造了“比学赶超”的良好氛围。
为了为基层治理储备后备力量，天衢街道建立了青年干部储备库，筛选出9名政治素质硬、工作能力强、群众基础好的年轻干部纳入储备。通过“定期培训、轮岗锻炼、项目历练”等方式，街道对储备干部进行系统培养。在村（社区）“两委”换届中，街道积极推荐储备干部参选，累计调整7名年轻干部进入村（社区）“两委”班子，优化了基层班子年龄结构，为基层治理注入了青春活力。