扑下身子沉到底 干在实处练真功|新湖街道全员“下基层”实践锻炼活动中期纪实 | 德州云-德州晚报全媒体

今年2月，新湖街道全员“下基层”实践活动正式启动。全体机关干部闻令而动、下沉一线，把办公室搬到网格中，把服务送到家门口，在基层实践中锤炼本领，应急处突能力和群众工作能力得到明显提升。

织密责任体系，形成管理闭环。街道组织153名机关干部全员下沉，实行“组长+副组长+工作人员”三级责任制，细分为19个社区、72个具体点位，每个点位明确责任人，做到一岗一责。下沉工作聚焦安全生产、重点人员、风险隐患、校园安全四个重点领域，每名干部对照领域清单开展常态化隐患排查与风险防范，确保每个点位、每个领域都有人盯、有人管。严格落实“每周不少于2个半天”的下沉频次，配套签到和工作留痕制度，形成“安排—执行—反馈—提升”的管理闭环。中期举行经验交流会，来自安全生产、重点人员、风险隐患、校园安全四个领域的4名干部分别登台，围绕亲身经历的典型案例，分享工作方法、处置过程和闭环结果，达到了互学互鉴、共同提高的效果。

聚焦重点领域，一线化解矛盾。下沉干部坚持问题导向，在一线发现问题、在一线解决矛盾。安全生产方面，采取“一看二问三查”工作法，看消防通道是否畅通，问商户和居民安全常识，查用电用气隐患，累计排查九小场所、老旧小区2300余处，现场整改531处。重点人员方面，建立“一人一策”帮扶台账，定期上门走访，累计走访慰问特殊群体320余人次，协调解决就医、就业等实际困难50余件。风险隐患方面，推行“网格排查+即时反馈”机制，主动发现邻里纠纷、物业矛盾、家庭纠纷75起，通过现场调解、部门联动等方式化解72起。校园安全方面，联合学校、派出所开展“护学行动”，整改周边交通、食品等隐患75处，为学校周边路面硬化575平，施划彩色斑马线708平，网格线3164米，以实际行动守护学生安全。

提升能力素质，夯实治理根基。干部能力在一线实战中得到全面锤炼，年轻干部从不敢开口转变为主动沟通，从被动接受任务转变为主动发现问题，中年干部从经验依赖转变为方法创新，通过一次次入户走访、矛盾调解、应急处突，干部逐步掌握了群众工作方法，提升了部门协调联动能力。基层治理也因下沉力量注入而更加扎实，各社区依托下沉力量，对重点点位实行动态监测、滚动排查，初步达到小事不出网格、大事不出社区的治理效果，辖区风险隐患得到有效化解，平安稳定基础更加坚实。社区普遍反映，下沉干部作风扎实、响应迅速，有效弥补了社区人手不足、专业力量薄弱的短板。

下一步，新湖街道将持续深化全员“下基层”常态化机制，巩固制度成果，压实点位责任，聚焦重点领域不放松，推动问题解决在一线、能力提升在实战，切实将下基层成效转化为基层治理的长效动能。