平原 打造“揽才”平台,让人才发展与产业转型融合|德州云-德州晚报全媒体

德州晚报全媒体讯  近年来,平原县人才工作坚持以新发展理念为指导,树立人才工作服务产业转型升级、乡村振兴的鲜明导向,围绕产业发展需求精准聚焦、精准发力,全力打造揽才用才平台载体,实现了人才发展与产业转型融合。

平原县人才工作也由2014年的全市12名提高到2017年的全市第6名。全县人才工作投入由2012年1399万元,提高到2017年的1.3亿元,占财政支出的比重由0.95%提高到5.65%。

企业重视人才提供补助

吸引毕业生来平原发展

“住着单位临时分配的公寓,每月小两口还能收入8000元左右,去年11月还在德州经济技术开发区买了一套128平方米的房子。”在史丹利化肥(平原)有限公司工作的王俊小两口,让不少同事羡慕不已。

王俊,28岁,安徽安庆人,山西太原中北大学研究生。2017年7月份,通过招聘,他和同为研究生的妻子一起来到了史丹利化肥(平原)有限公司。王俊分到了设备部,负责采购,妻子被分到了生产管理部。根据单位的人才政策,王俊夫妇可以住进单位公寓,并且水电费都不用交,每月还可以领到1000元的人才补助。这样算下来,除了五险一金,两人每月收入9000元左右。

去年下半年,王俊两口子经过商量,考虑到以后要给孩子一个更好的教育环境,而且目前两口子经济压力又不大。于是,去年11月份,王俊在德州经济技术开发区贷款买了一套房子。

同样,刚来史丹利化肥(平原)有限公司上班不到两个月的张泽耀也对新单位挺“认可”。张泽耀是平原本地人,2018年6月底毕业于太原工业学院环境工程专业。“单位很重视人才,尤其是在这两年全国各地环保政策非常严峻的形势下,我所学的环境工程专业也水涨船高,我的专业知识在这里派上了大用场。”张泽耀说,他被分配到了安环部,负责厂区安全检查、环境监管,每月还可以领到本科生500元钱的人才补助。

史丹利化肥(平原)有限公司副总经理王勇说,企业的发展离不开人才。从平原分公司一成立,公司就将人才的发展作为一项重点工作来抓。公司几乎每年都会引进不少大学生,并且根据学历发放不同的补助。其中专科生每月补助100元,本科每月补助500元,研究生每月补助1000元。

▲乡村人才公寓给农村引才解决了大问题

嫁接江浙“人才堆积”模式

培育“双招双引”新动能

7月24日至26日,平原县党政考察团在浙江、江苏两省的创业小镇、双创园区、上市公司等地展开了现场学习,平原县委书记王洪霞边走边给考察团成员抛出问题,让每位同志在考察学习时丰富好“脑矿”,围绕如何更高质量地开展“招商引资、招才引智”开拓新思路。

在所走过的江浙两省五个区县,考察团成员深深感受到,他们“新时代”标签浓厚,“高质量”真正成为了最强音。一路走来,到处洋溢着浓厚的创新氛围,广大干部真正体会到了高端人才是先进发达地区的最大生产力。

王洪霞认为,大家耳熟能详的“抢人大战”,无非是见习补贴、技能补贴、购房补贴等“红包”政策。可是,这次通过深入看江浙,看到了“人才流动是有规律性的”,仅靠补贴、户籍等优惠政策,不足以支撑人才聚集和发展。

哪里有效率,人才就会流向哪里。江浙发达地区的“人才堆积”,背后是他们超前进行的“放管服”改革,人才来到这里能够切身体会到高效的政务服务,这才是人才流入的关键所在。通过学习,考察团干部开始思考,要想展开高质量“双招双引”,必须加快改革,改出“洼地效应”。

学习归来后,平原县委、县政府立即召开全县“双招双引”推进大会,学习“江浙效率”、嫁接“江浙模式”,解放思想、深化改革,引进高质量项目、招揽高层次人才,将成为平原的重头戏。

▲县人社局开通高层次人才服务绿色通道

推人才政策“黄金40条”

从一才难求到百才集聚

近日,平原人社部门正在积极准备材料,邀请专家,为即将举行的第三届“智兴平原”启动仪式做准备。

去年11月份,在平原举行的第二届“智兴平原”人才合作共赢暨百名博士故乡行活动中,为平原积累了大量的人才,并且为各个行业的发展积累了大量的人脉资源,而且部分博士还根据平原当地企业的需要,签订了协议,利用周末、节假日的时间,来平原为当地企业指点迷津。

近年来,平原县每年平均考出2000多名大学生,部分优秀学子又取得更高学历,形成一定数量的平原籍博士群体。他们在各自专业领域内学有所成,对家乡有难以割舍的牵挂,正寻求报效家乡的途径。平原县处于转变增长方式、助力新动能的关键时期,也在探求如何更好地适应十九大精神要求,提高供给体系质量、深化供给侧结构性改革。

该县对高层次人才求贤若渴,主打“故乡牌”,借助平原籍博士群体及其纽带作用,主动加强与在外平原籍博士等高层次人才联系沟通,引导博士及他们导师领衔的创新技术团队与企业精准对接,优化创业创新环境,集聚人才回乡创新创业。仅去年这次故乡行活动,平原就邀请到百名平原籍博士和40余名千人计划、外国专家、泰山学者、泰山产业领军人才等人才。

2016年12月,平原县出台人才政策“黄金40条”,通过宣传人才政策和回乡创新创业典型,形成更多平原籍博士回乡做贡献的“还巢效应”;通过一名高端人才,引回一拨专业人才、引进一组招商项目、引来一批高端技术、引用一套管理经验,产生人才回归的“雁阵效应”。

▲人才公寓

政策保障资金补贴

多措施激励人才引进

2018年以来,平原县针对人才总量小、平台底子弱、企业创新能力不强等问题,牢固树立人才是第一资源、第一资本、第一动力的思想,积极适应“人口红利”向“人才红利”转变的新形势。

今年以来,平原出台《平原县加强企业家队伍建设的实施意见》,计划用3年时间,对全县企业家分批次、全覆盖、系统化精准培训一遍。开展优秀企业家评选表彰活动,营造企业家有作为、有地位、受尊重的社会氛围。加大名师名医的培养和引进力度,3年内引进培育名师、名医100名,建立起结构合理、素质优良、相对稳定的教育卫生人才队伍,提高县乡教育卫生水平。

另外,平原县还开展了“百企进百校合作创共赢”活动,组织全县规模以上企业走进重点高校引才。结合“智汇德州”人才创新创业周,举办“智兴平原”暨“百企进百校合作创共赢”活动,引导企业积极对接高校院所,达成合作协议,转化科技成果。加强“双技”人才培养,通过岗位补助、短期培训、岗位锻炼等方式,壮大专业技术和技能人才队伍。

平原县县长袁志勇说:“在政策保障上,我们对标先进地区,采取奖金、补贴、股权、重用等多种形式强化对人才的引进激励。”具体工作中,推行“金融扶持计划”,探索成立“人才服务银行”,为人才提供个性化、差异化金融需求。强化县领导联系优秀人才和专家制度,实施“人才安居计划”,用3年时间建设人才公寓10万平方米,及时帮助优秀人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难,使他们安心工作、专心创业。

此外,深化“放管服”改革,推行“0+1”模式,“0”即零跑腿,“1”即最多跑一次,为人才提供“保姆式”“店小二式”周到服务,为人才干事创业营造暖心、舒心、安心的环境。


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