给敢于担当者吃颗定心丸|德州云-德州晚报全媒体

  近日,长沙市纪委监察机关在其官网“廉洁长沙”公开通报了一批为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责的典型案例,引起不少关注。在相关案例中,当地纪委已及时为举报不实的干部澄清正名,通过召开澄清会、出具书面说明、向党组织进行通报等方式消除负面影响,而这次公开通报更是彰显了当地实事求是做好容错纠错工作的决心。

  有举报就有不实举报,纪委监察机关在日常受理的举报中,无外乎这两种情形。所有举报都属实,或者大量举报不属实,都不可能是正常现象。对举报属实的进行调查处理,对举报不属实的予以澄清反馈,这是纪委监察机关的日常工作。而我们平时看到的多为前者而非后者,这大概在于一种惯性思维,通报举报属实被惩戒处分者,对反腐促廉更具有警示作用。以此观之,长沙公开通报一批举报不实案例,格外耐人寻味。

  为举报不实的干部澄清正名,各地或有之,但如此大张旗鼓地公开通报,如此理直气壮地为干部撑腰,确乎罕见而不同寻常。长沙这么做,首先要经得起考验,既要保证调查过程不偏不倚,又要保证调查结论客观公正,倘若没有一定的勇气和底气,恐怕是做不到的。而这种勇气和底气的来源,除了要对调查结论充满信心,也要本着对敢于担当、敢于负责的干部的高度信任与爱护,更要有树立风清气正、真抓实干风气的坚定决心。就此而言,长沙纪委监察机关这么做,本身就体现了一种敢于担当、敢于负责的精神。

  人非圣贤,孰能无过。普通人是这样,干部也是如此。过去一直流行一句话,“不查都是孔繁森,一查全是王宝森”,后来又加了一句,“正拍都是焦裕禄,偷拍全是雷政富”,这给人一种印象,党政领导干部要么都是圣贤,要么都是贪官,这当然是一种极端的偏见。其实,多数干部都是认认真真、依法依纪履职的,因此在工作、办事过程中也就难免会犯错。如果这种错误已经触及违法违规,当然应承担相应责任,接受相应处分,但如果说这种错误并非明知故犯,也没有明确限制、明令禁止,更不存在谋取私利行为的,则应有所区分,不能简单粗暴地往违纪违法上靠,也不能稀里糊涂地给个处分了结。类似的做法不仅容易打击干部的积极性,也不利于促进勇于争先、大胆创新的良好风气。

  说到长沙公布的这批案例,涉及的具体行为还谈不上是勇于创新、大胆试错,而不过是正常履职行为,例如其中既有依法依规收回物业、确保国有资产收益却被举报违规渎职的情形,也有依法执法却被举报野蛮执法的案例,还有依法执行法院判决、拍卖当事人房产却被举报以权谋私的例子,如果连合法合规的工作都不能正常开展,各级各部门的工作人员动辄得咎,到头来损害的还是广大公众的切身利益。

  眼下在一些地方、一些部门、一些领导干部当中,弥漫着“多干多错、少干少错、不干不错”这么一种心态,乃至于部分党员干部不能为、不敢为、不想为,做事情瞻前顾后、畏畏缩缩、顾虑重重。在其位不谋其政,为官而不为,这种消极心态和办事态度的危害性不容小觑。

  因此,坚持“三个区分开来”的原则,在严明政治纪律、加强党内监督的同时,启动容错纠错机制,给敢于担当、敢于负责者吃一颗定心丸,为能为、敢为、想为者撑腰,就显得格外重要。


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