“双节”加班最多可赚5900！不知道你就亏了！ | 德州云-德州晚报全媒体
中秋小假期刚过，国庆七天长假又来了！但事实上很多职场人因为工作性质的关系，无法享受到法定节假日。数据显示，山东省超三成职场人无缘过“双节”，加班成常态。
据山东本土网络招聘平台——齐鲁人才网统计：截止到9月中旬，山东省企业可提供的法定节假日福利占比为67％，意味着超3成职场人享受不到法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
在山东，加班工资应该怎么算？“双节”可以拿到多少加班费？哪个城市、行业的加班费高？下面就让我们一探究竟！
中秋节：9月22日—24日放假 ，22、23日为公休日，24日为法定节假日。
国庆节：10月1日-7日放假， 1日-3日为法定节假日，4日—7日为公休日。
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
▲截止到9月中旬山东省17地市最新平均薪酬及“双节”加班费排行（备注：莱芜因样本数据过少，不在统计范围内）
以2018德州平均薪资5331元为例：
中秋节加班费
=5331/21.75*300％+5331/21.75*200％*2
国庆节加班费
=5331/21.75*300％*3+5331/21.75*200％*4
中秋节+国庆节=5924元
各地市经济发展水平不一，加班费金额也是千差万别。加班费的高低与平均薪酬有直接的关系，平均薪酬高其对应的加班费也就越高，反之则越少。
从17地市最新的平均薪酬排名来看，
全省共13个地市平均薪资突破5000元，
其中，
青岛以5975元的岗位薪资位列全省第一；
德州排名中等。
▲ 2018山东省最新行业平均薪资及“双节”加班费排行TOP10
哪个行业加班费高？从行业薪资排行来看，
截止到9月中旬，
信托/担保/拍卖行业薪资最高，达8295元，
保险、房地产开发以7767元、
7749分别位列第二、三位，
行业薪资差距不大。
以上加班费算法基数均来自于齐鲁人才网正在发生交易的样本数据。依据《山东省企业工资支付规定》第二十五条规定：计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
“双节”假期，
快算算你能拿到多少加班费？
来源：德州大众网