妙笔生花出的是材料未必是政绩|德州云-德州晚报全媒体

工作汇报、领导讲话、调研报告等文字材料,是党政机关推动工作、了解实情、总结经验得失的有效载体,但是,记者在调研中发现,一些地方工作材料套路化严重,“长、空、旧、虚”等现象仍较普遍。其中,在西部一个35人的小单位,竟然安排了8个人专门负责写材料,有的时候为了一个词,8个人能商量好几个小时。(9月26日《半月谈》)

35人的单位,是个小单位。然而,这样的单位,仅仅“专职写材料的人”就安排了8个,这8个人的主要任务就是给领导写讲话,给单位写总结。这些“笔杆子”已经变成了“枪杆子”。领导指向哪里,他们就打向哪里,写出的材料不是实事求是的,而是虚夸的,是美颜的。

“一个单位8人写材料”,暴露出的是机关病。

机关病之一:讲话材料需要代劳。领导干部很少有自己写讲话材料的,都是让人代劳,也因此闹出了不少笑话。比如,有的秘书给领导写讲话,东抄一句西抄一句,甚至直接从其他地区领导讲话材料中移植。去年某地领导干部的讲话材料就因此被曝光了,他的讲话材料和其他领导的讲话材料一模一样。其实,领导干部的讲话,还是自己撰写比较好,即便没有多少文采,没有华丽辞藻,最好也要坚持“说说真心话”,撰写讲话稿,应该是领导干部最基本的能力。

机关病之二:妙笔生花就是政绩。政绩考核越来越被重视了,这原本是一件好事情,一个官员的工作如何,一地政府的工作如何,一个单位的工作如何,必须进行严格政绩考核,失去了政绩考核,就不可能激发工作热情,碌碌无为的干部就会越来越多。遗憾的是,现在总结材料成为了考核主要方式之一,岂不知这种考核永远考核不出真的政绩。政绩好不好,老百姓心里有杆秤,考核政绩要多问百姓。

机关病之三:工作汇报实在太多。有一种现象大家都知道,对基层单位的检查太频繁,今天这个上级单位要材料,明天那个上级单位要汇报,基层工作之一就是应付“上级要材料”。一个35人的单位,安排8个人写材料,何尝不是如此频繁的“上级要材料”给逼出来的?笔者身居基层,对于这种现象十分熟悉,尤其是到了半年和年底的时候,所有秘书都要加班夜战,甚至几天几夜不回家。

党的十八大以来,从中央到地方出台了一系列改进会风、文风的政策措施,和过去相比基层文风已经有了明显改进,而文风背后是作风,“长、空、旧、虚”“套路化”的工作材料,折射出一些地方和干部的思维和作风仍然需要改进。


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