德州晚报全媒体讯 人才是第一资源,创新是第一动力。近年来，城市之间的人才争夺战愈演愈烈，今年，德州将加大招才引智工作力度，通过种种举措，做出城市发展的智力支撑。
今年，我市将完善梯次人才培养模式,探索建立完整的人才培养和引进链条。加大技能人才队伍培养力度，着力提高技术工人待遇，畅通技术工人成长成才通道，完善技术工人平等享受待遇政策。大力建设技能人才培养载体，年内力争创建国家级技能大师工作室1家。大力实施“金蓝领”培训工程，开展职业技能竞赛年活动，新增高技能人才3000人以上。
要创新招才引智机制办法，实施多元化招才引智计划，坚持“精准、小型、专业”的原则，开展好“百企校园行”等系列活动，力争引进大学生1.5万人以上、高层次人才2000人以上。
同时，参与筹备第四届“智汇德州”人才创新创业周；打造“百企校园行”“研究生暑期科技服务团”“德州菁英荟”“大学生归巢计划”四大引才品牌，全年举办招聘会50场；每季度集中开展一次博士后研究人员招聘活动，充分发挥博士后科研工作站的创新作用；落实事业单位高层次急需紧缺人才招聘办法，引进更多高层次人才。推动重大引才服务外包，充分发挥市场机制在引才育才用才中的决定性作用。
优化人才综合服务。强化人才生态意识，加快构建区域性人才集聚高地。拓展深化市人才综合服务中心平台功能，依托高层次人才发展促进会、高层次人才服务专员制度，开展多元化服务活动，打造“360人才驿站”服务品牌，为企业和各类人才提供“保姆式”优质服务。制定我市加快人力资源服务业发展意见，落实人力资源服务机构引进人才奖励办法，建设好省级人力资源服务产业园，引进知名机构10家，培育本地骨干企业10家。
按职责分工深化事业单位人事制度改革。加快乡镇基层事业单位岗位管理制度改革，落实新的事业单位人事管理竞聘上岗办法、专业技术二级岗位设置管理办法、公开招聘工作规程等政策。全面规范事业单位岗位管理、聘用合同、公开招聘、考核奖惩、竞聘上岗工作，提高管理的科学化、规范化水平。按照“主动防范、系统应对、标本兼治、守住底线”的工作思路，安全有序开展人事考试，确保各项考试安全进行。
活化事业单位收入分配机制。按照省部署，完善事业单位工资分配政策体系。做好事业单位绩效工资管理工作，完善绩效工资总量核定和调控办法。按照上级部署，提高县乡机关事业单位工作人员工资、津贴补贴待遇。落实省高层次人才收入分配激励机制，探索开展公立医院薪酬制度改革试点，保障义务教育教师待遇。