招才引智,德州人才争夺战今年要这样打|德州云-德州晚报全媒体

德州晚报全媒体讯  人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,城市之间的人才争夺战愈演愈烈,今年,德州将加大招才引智工作力度,通过种种举措,做出城市发展的智力支撑。

今年,我市将完善梯次人才培养模式,探索建立完整的人才培养和引进链条。加大技能人才队伍培养力度,着力提高技术工人待遇,畅通技术工人成长成才通道,完善技术工人平等享受待遇政策。大力建设技能人才培养载体,年内力争创建国家级技能大师工作室1家。大力实施“金蓝领”培训工程,开展职业技能竞赛年活动,新增高技能人才3000人以上。

要创新招才引智机制办法,实施多元化招才引智计划,坚持“精准、小型、专业”的原则,开展好“百企校园行”等系列活动,力争引进大学生1.5万人以上、高层次人才2000人以上。

同时,参与筹备第四届“智汇德州”人才创新创业周;打造“百企校园行”“研究生暑期科技服务团”“德州菁英荟”“大学生归巢计划”四大引才品牌,全年举办招聘会50场;每季度集中开展一次博士后研究人员招聘活动,充分发挥博士后科研工作站的创新作用;落实事业单位高层次急需紧缺人才招聘办法,引进更多高层次人才。推动重大引才服务外包,充分发挥市场机制在引才育才用才中的决定性作用。

优化人才综合服务。强化人才生态意识,加快构建区域性人才集聚高地。拓展深化市人才综合服务中心平台功能,依托高层次人才发展促进会、高层次人才服务专员制度,开展多元化服务活动,打造“360人才驿站”服务品牌,为企业和各类人才提供“保姆式”优质服务。制定我市加快人力资源服务业发展意见,落实人力资源服务机构引进人才奖励办法,建设好省级人力资源服务产业园,引进知名机构10家,培育本地骨干企业10家。

按职责分工深化事业单位人事制度改革。加快乡镇基层事业单位岗位管理制度改革,落实新的事业单位人事管理竞聘上岗办法、专业技术二级岗位设置管理办法、公开招聘工作规程等政策。全面规范事业单位岗位管理、聘用合同、公开招聘、考核奖惩、竞聘上岗工作,提高管理的科学化、规范化水平。按照“主动防范、系统应对、标本兼治、守住底线”的工作思路,安全有序开展人事考试,确保各项考试安全进行。

活化事业单位收入分配机制。按照省部署,完善事业单位工资分配政策体系。做好事业单位绩效工资管理工作,完善绩效工资总量核定和调控办法。按照上级部署,提高县乡机关事业单位工作人员工资、津贴补贴待遇。落实省高层次人才收入分配激励机制,探索开展公立医院薪酬制度改革试点,保障义务教育教师待遇。


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