“技术”成为金饭碗，“胜任”成为新门槛 | 182家企业汇聚夏季大型人才双选会招贤纳士|德州云-德州晚报全媒体

应届毕业生成为招聘会上的“香饽饽”

在招聘会现场，记者发现有冲劲、可塑性较强的应届毕业生更受企业的欢迎。很多企业的招聘负责人员在发现年轻求职者后会主动出击，询问对方的求职诉求、介绍自己的企业情况，以期望快速抢占人才。

据英潮辣业招聘负责人介绍，公司希望通过引进专业人才提升企业整体素质和企业底蕴，从而提升生产效益，达到高质量发展。 “除了参加招聘会引入人才，校企合作也是我们尝试非常成功的人才引进方式，由企业直接对接学校，向企业输送人才。”他说。

中国人寿德州分公司综合服务部主管张子磊忙碌的穿梭在人群中，向在场的求职者推荐着自己的公司，“招聘会对于我们帮助很大，这次来的大学生也很多。”据张子磊介绍，保险行业入职要经过严格的培训，只要努力学习，绝大多数新人都可以胜任这份工作，主要还是看自己敢不敢迈出第一步。

奥来救援科技有限公司则表示，很多岗位都欢迎应届毕业生的加入，因为刚刚走出校门的毕业生都充满活力，积极性很足。企业需要这样的新鲜血液。

边就业边充电成为年轻人常态

“毕业半年时间，看着同学们纷纷有了稳定的工作，心里其实特别着急。”25岁的刘女士现在在某私企从事行政岗位，曾报考过事业编但没能通过，心气较高的她希望自己能够进入一个更高的平台谋求更好的职业发展，因此，近半年时间她一直在准备研究生考试。“我会赚钱养活自己，但不会放弃考研。”她说，“高学历不论在职业发展还是社会竞争力上都能垫高自己。”对此，她表示即使在面试时被问及，也会如实回答，而对于期望的工作，只要自己喜欢做着开心就好，薪资待遇都是次要的。

24岁的李女士已经是毕业后第三次参加大型招聘会了，据李女士介绍，她想找一个跟所学专业相关的工作，最好离家近一点，工资待遇5000左右，双休最好，“我想趁年轻去各地旅游，完成我的梦想，”李女士说。

当记者问起本次双选会的成果时，李女士表示，理想和现实还是有差距的，工资高的没双休，有双休的没兴趣，作为应届毕业生工作经验有限，自己在软件应用方面还不是很熟悉，跟企业的要求还有一定的差距，回家后还需要继续“充电”。