近年来，招工难、老龄化已经成为不少企业，尤其是加工型企业的共性难题。部分用工企业反映，工厂薪资高却招人难，年轻人更愿意坐办公室，不愿意去干“蓝领”的活。为此，记者对劳务市场、加工型企业进行走访调查，详细了解企业招聘存在的困难。
3月9日，德州市人力资源市场已经挤满了求职者和用工单位，随着各大企业加足生产马力，劳务市场进入了“抢人模式”。记者在与招聘人员交谈中了解到，虽然各个岗位的需求量大，但招聘情况却并不乐观。“现在企业对一线员工的综合素质要求更高了，但有学历的年轻求职者大多不考虑去车间就职，几乎没有年轻人填写过招聘表。”一家企业的招聘人员说。
“生产操作岗”“电焊工”“维修工”“车工”……在企业张贴的招聘信息中，一线工作岗位随处可见，而要求一般为高中、大专及以上学历，多数企业对于求职者有没有工作经验，没有明确要求，年龄要求大多在20岁至40岁。但现场找工作的面孔中，以中年人居多，年轻人的身影并不多见，求职者的年龄大多超过了企业预期的年龄段。
比起家政、月嫂等热门岗位，求职者排队登记个人信息的火热景象，企业岗位的招聘略显“尴尬”，各企业对技术人员岗位需求多在十人以上，却很难吸引到求职者的目光，一个年轻人更是明确拒绝了企业的招聘。招聘人员纷纷表示，现在大多数企业都有成熟的人才培养机制，又因为设备更新速度越来越快。比起有着工作经验的老人，学历较高、学习能力较强的年轻人更受到用工方的青睐。
21岁的小田曾在省内的一所职业院校就读，他从进入学校后便一直在准备专升本考试，并明确告诉家长，自己不会从事本专业的工作。目前，小田正在一个培训机构实习，而且已经取得了教师资格证，他宿舍里另外的五名同学，也大多没有选择到工厂或者企业上班。“学校也组织过去企业实习，主要是感觉时间不自由，在流水线上工作也有些枯燥，父母也支持我选择一些前景更好的工作。”小田说。
“我的父母都在工厂里工作，他们都不希望我到一线工作，让我向一些考公成功的同学学习。”已经毕业两年的小田依然在准备各类考试，他表示自己的决定也并非受到父母影响。在他看来，许多家长都对工厂有着抵触心理，更希望孩子能够从事“体面”的工作。另一方面，在技能型岗位工作，虽然薪资相对比较高，但也意味着工作量更大，上班时间更长，是一个更辛苦的选择。
采访过程中，大多数年轻求职者也表达了同样的观点。他们普遍认为，如果技术性岗位不能提供令人满意的提升空间，那么即使是从职业教育院校毕业，通过考试提升学历，或者从事非本专业工作，反而是更好的就业选择。在位于万达广场的一家学历提升培训班，每期都能招到30名以上的学员，他们大多数是应届中职或高职学生，都打算取得更高的学历，从而增加更多的就业选择，而不是前往工厂工作。
春节后，随着各大企业陆续复工，在阵阵轰鸣的机器声中，众多企业却为招不到年轻工人犯愁。
近日，记者在德城区的一家纺织工厂看到，正在流水线前作业的工人年龄大多在四十岁以上。这家工厂相关负责人表示，车间生产对操作精准度都有着很高的要求，因此年轻工人是最好的选择。但现实情况却是，很多年轻人都不愿意到生产一线工作，而更倾向于管理岗位和办公室等部门。
“其实不光是工厂有这种情况，像餐饮店、养老机构，主要从业人员都是中老年人，年轻面孔也多是寒暑假实习生。”该负责人还告诉记者，他们不仅因为招聘不到年轻人而发愁，新招来的工人不能完成实习期，在工作几天后就离职的情况也屡有发生。年轻工人难招又难留成为企业的“难题”，一些专职招聘人员表示，年轻人大多不适应工厂的工作节奏，多因“忙”“累”而离职。
记者登录各大招聘网站搜索发现，大部分招聘信息都是技能型岗位与销售岗位，其中技能型岗位的月薪与相关待遇都颇为丰厚。以焊工岗位为例，不仅月薪达到了5000元至8000元，还明确注明了提供技术培训，并缴纳五险。
据招聘网站的工作人员介绍，大多数咨询的年轻人都更青睐于线上教师、文案宣传此类的工作，从后台记录显示，加工型企业发布的简章甚至两三天才有人打开一次。
疫情期间，德州市人社局先后出台多项惠企惠民举措，多渠道满足企业阶段性用工需求。对介绍技能型人才和职业院校、技工院校、高校毕业生的各类公共就业服务机构、经营性人力资源服务机构，经审核确认，按每人120元的标准给予职业介绍补贴。对承担培训任务的线上培训平台，按照全市培训项目职业培训补贴标准的20%支付培训补贴，所需资金优先使用职业技能提升专项资金安排。
春节后，德州市人社局提前联系目标院校，通过高校网站、校园App、院系微信群等宣传了我市人才政策，在线发布了参会企业简介及人才需求，还广泛通知德州籍学子及周边地市的应届毕业生，邀请有就业意向的学生参会。活动期间，市人才综合服务中心还将根据企业需求，组织我市重点企业和高校开展校地企合作对接活动。
下一步，我市将开展组织实施“德州百企校园行”“名校人才直通车”等活动，对接省内外高校52所，市领导带队赴吉林大学、兰州大学、东北大学等高校开展专项引才，并建立德州引才基地。同时，实施“大学生归巢计划”，组织假期返乡大学生座谈会、德州学子家乡行等活动，深度推介发展环境和人才政策，让大学生亲眼看到我市新变化、新机会，更多选择德州、回到德州。
“目前有企业招不到年轻的一线生产技术人员，高技能人才也大多存在缺口，但是每年又有不少毕业生找不到合适的工作。”在今年的德州两会上，德州市人大代表、山东福航新能源环保股份有限公司董事长王志恒围绕“企业招工难，劳动者求职难”的问题提出了建议。他经过广泛调研发现，“招工难”和“就业难”是近年来我市普遍存在的问题，尤其不利于高新技术企业的进一步发展。
在王志恒看来，企业之间的竞争已从以资源为核心的竞争逐步转向以人才为核心的竞争，如何吸引、留住人才，更好地培养和用好人才，成为企业管理的战略目标和紧迫任务。为缓解结构性就业矛盾，解决劳动力供需结构失衡，他建议有关部门设置企业人才升级职业级别鉴定，鼓励企业对现有员工进行技术升级鉴定，并制定相应鼓励政策，加快培养高技能人才，助力企业高质量发展。
全国两会期间，部分人大代表、政协委员针对“招工难”“就业难”并存现象，给出“解题”方法。全国人大代表、湘能华磊光电股份有限公司副总工程师苗振林建议，教育部门可以引导高职院校根据生源的差异性，实行分类管理。结合不同生源的学习基础、从业经历、发展愿望等方面的差异性，定制个性化的人才培养，采取弹性学制和灵活多元的教学模式。