德州晚报全媒体记者 俞荣 通讯员 孙军辉
职业教育肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进毕业生就业的重要职责。德州职业技术学院乘接新旧动能转换东风，调整专业设置，现有招生专业稳定在40个左右，基本做到专业技术领域全覆盖，通过订单培养、大赛对接、大型招聘等方式，为毕业生提供全程化、立体式的就业保障。
利用本地资源打造特色专业
时代对于技术人才的需求不断变化，作为技术人才的摇篮，德州职业技术学院落实对接中国制造2025、德州市12大产业联盟现代产业发展布局“四对接”的专业动态调整机制，新增工业机器人技术等11个专业，调整、撤销了工业网络技术等12个专业，以9大重点建设专业引领相关专业或专业群建设，招生专业稳定在40个左右。
“要想专业做到‘人无我有 人有我优’，就要利用好本地资源。”党委书记范兆杰说，学校深入实施 “科研服务战略”，先后与德州市13个县（市、区）人民政府签订战略合作协议，面向全市各行业开展技术技能培训，累计培训10万余人、职业技能鉴定4万余人。学校与企业联合立项科研课题185项，其中国家级课题3项；为企业提供技术咨询服务279项；组建37个技术服务小组，完成技术服务291项。
近年来，学院特色专业屡获荣誉，机电一体化专业被确定为“山东省校企合作办学一体化示范专业”“国家现代学徒制试点专业”，专业教学团队是省级教学团队；数控技术专业群被确定为“省级示范专业群”，该专业和汽车运用技术专业均是3+2专本贯通培养示范专业，汽车运用技术、新能源汽车技术专业牵头开发了2个专业的山东省专业教学指导方案；会计电算化专业是省级特色专业，专业教学团队是省级教学团队。
订单培养+大赛对接，探索毕业生就业新途径
近日，德州市大中专（技工）学校2019届毕业生冬季大型招聘会在德州职业技术学院体育场举行。共吸引了近750家企业报名，用人单位涉及化工、制药、商贸、电子、保险、金融、汽车、机械制造等诸多领域，提供就业岗位近3万个，近5千名学生参加。
“招聘会是我校毕业生就业的有效途径之一，此外，我校深入开展校企合作帮助学生就业，创新推动技能大赛与就业对接，很多学生未出校门就手握‘技术状元’、‘技术能手’等荣誉，备受企业和社会欢迎。”院长张同光介绍，经过不断探索，学校已经探索出一条毕业生“零距离”就业途径。
该校优秀毕业生现任首钢京唐公司运输部港口物流公司车间主任赵子振说：“我在校时就与企业签订订单培养协议，在学习过程中目标明确，也提前了解到行业企业技术标准和职业资格标准，对今后的就业特别有信心。”学校实施订单培养，为企业量身定做所需人才，真正实现了教室与车间的“零距离”，推动毕业生由充分就业逐步实现优质就业。
提升就业服务，为毕业生就业提供保障
在就业服务方面，学院出台《关于全面实施毕业生就业质量提高工程的通知》，以校企合作为依托、瞄准“重点区域、重点行业、重点单位和重点项目”，积极开拓就业市场，巩固毕业生就业率名列全省前茅的优势。
此外，学院加大到企业实地调研的工作力度，形成详实的就业数据分析，及时调整专业设置，确保专业与市场的有效对接，先后在全省高职院校校企合作论坛、校企合作会议上作典型发言，受到省教育厅、省人力资源和社会保障厅充分肯定。
同时，完善科学的就业工作考核体系。将毕业生就业工作纳入年初工作要点，实行年终绩效考核一票否决制。绩效考核办公室和办公室督查科实现“常态化”督导，并引入第三方评价机制，推动毕业生就业工作的顺利开展，为毕业生就业提供全程化、立体式的保障。