服务企业发展 保障居民就业 | 德州人社系统启动企业用工保障服务专项行动|德州云-德州晚报全媒体

德州晚报全媒体讯  4月7日,市人社局印发企业用工保障服务专项行动实施方案,将聚焦“541”产业体系,以“双50强”企业、智能制造业为重点,深入开展企业用工保障服务专项行动,服务企业发展,保障居民就业。

根据方案,人社部门将迅速开展摸底调查活动,在4月10日前建立缺工企业清单、人力资源供给清单和用工服务专员清单。并在此基础上,采取动态管理模式,定期更新清单,建立共建共享机制,一企一策解决用工难题。

具体工作中,将实施六项助企计划:大规模开展招聘活动,面向社会求职者、应往届高校毕业生、失业人员等重点就业群体,利用100天时间,分地区、分行业、分专业、分工种,采取“线上+线下”多种方式,举办60场以上招聘会,帮助至少600家重点缺工企业解决急需用工;大规模对接服务企业,计划组织20家以上知名人力资源服务机构,对接50家企业,通过提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务,多渠道帮助企业解决缺工问题;大规模组织在校生实习,按照地域就近、专业相近原则,根据教学计划,组织进入实习阶段的技工院校学生,通过到企业开展顶岗实习、实践教学,阶段性帮助重点企业解决用工缺口;大规模引进优质劳动力资源,鼓励有能力的人力资源服务机构,积极对接劳务输出重点地区、职业院校、技工学校等,支持设立招工服务站,通过签订合作协议、开展驻点招工,更大规模引进优质劳动力资源;大规模开展紧缺技能人才培养,力争全年完成6.12万人的职业技能培训,提高劳动者技能就业水平,开展紧缺技能人才培养,做大“金蓝领”培训项目,全年力争完成培训1500人;大力支持企业开展共享用工,开展用工余缺调剂合作,并借助小程序、云平台等,按需组织专场招聘,搭建共享用工服务平台。

为推动专项行动取得扎实成效,方案还建立健全人力资源市场、技能人才培养、用工环境提升三项保障机制,提出加强组织领导、完善工作机制、注重综合施策、加强宣传引导四项工作要求,助力市场主体青山常在、生机盎然。

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