德州市召开“五一”劳模座谈会 杨洪涛出席|德州云-德州晚报全媒体

  


4月30日,我市召开庆祝“五一”国际劳动节劳模座谈会。市委副书记、市长杨洪涛,市委常委、统战部部长彭小毛,市人大常委会副主任、市总工会主席周玉刚,副市长马俊昀、李佳芮,市政协副主席才玉璞出席。

杨洪涛指出,在座的各位劳模,是近年来德州各行各业涌现出的杰出代表,尽管大家岗位不同、职责不同,但都有理想、有思想,用勤劳汗水、智慧才能用心耕耘,成为发展的表率、行业的标兵,在平凡的岗位上干出不平凡的业绩,为全市经济社会发展作出了突出贡献。

杨洪涛强调,全市各级劳模和广大职工群众要坚持把政治建设摆在首位,自觉听党话、坚定跟党走。要强化理论学习,自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,以实际行动彰显政治本色。要强化责任担当,深化党史学习教育,认清责任使命,做推动德州高质量发展的参与者、建设者和享有者。

杨洪涛要求,各级劳模和全市广大职工群众要坚持把造福社会作为追求,认真履职责、倾力干事业。要弘扬劳模精神,在推进发展中当先锋做表率,在新型工业化强市建设、改革攻坚、保障改善民生、加强社会治理等工作中建功立业。要弘扬劳动精神,在爱岗敬业中当先锋做表率,树立“劳动光荣”“劳动创造幸福”的劳动观,勤勉敬业、吃苦耐劳,主动到项目一线、建设工地、生产车间、平凡岗位挥洒汗水、服务社会。要弘扬工匠精神,在创新创造中当先锋做表率,强化学习、勇于创新、崇尚传承,在平凡的岗位上谱写不平凡的创业故事。

杨洪涛要求,各级党委政府要坚持把提升服务作为遵循,善于当后盾、做好贴心人。把全心全意依靠工人阶级的根本方针贯彻落实到制定政策、推进工作全过程和企业生产经营各环节,切实维护广大职工群众的合法权益,让劳动者体面劳动、舒心工作、全面发展。要突出方向性、引领性、实效性,激发劳动热情,搭建提升平台,维护劳动者合法权益。要积极为工会履职创造条件,坚持党建带动工建、工建服务党建,努力建设一支高素质的工会干部队伍。各级工会组织要积极发挥桥梁纽带作用,切实关心爱护劳动者,把党委、政府的关怀与温暖送到他们的心坎儿上,真正把工会组织建设成为职工群众信赖、满意的“职工之家”。

彭小毛主持会议,并就会议精神贯彻落实讲了意见。

周玉刚介绍2021年全国及省五一劳动奖章、奖状和工人先锋号推荐评选情况。

7位劳动模范和先进集体代表在座谈会上发言。

用信息技术为新型工业化强市赋能

山东金麒麟股份有限公司信息部软件开发员  马 腾

     我叫马腾,今年32岁,是山东金麒麟股份有限公司一名程序员。2015年参加第一届全市职工职业技能大赛获得第一名,并被授予德州市五一劳动奖章;2016年被评为德州劳模;2018年被评为省劳模;2020被评为全国劳模。我是2011年大学毕业进入金麒麟工作的。像所有刚毕业的大学生一样,我心中对未来充满了期待和憧憬。生命可以不轰轰烈烈,但必须掷地有声,一定要创造出属于自己的一片天。

一、青春是用来奋斗的

    我入职时,正好赶上公司的ERP系统上线,我感觉大显身手的机会来了。然而,理想很丰满,现实却很骨感。

    ERP系统是物流、资金流、信息流面向供应链管理集成的统一操作平台,学校里学到的理论知识,与解决工作中的实际问题差距太大,让我感到心有余而力不足,每天工作手忙脚乱。有一次同事说“小马,以你目前的工作情况,三个月你也不一定能够熟练掌握这个系统”,同事的话刺痛了我,也激起了我的好胜心。我暗自下定决心,一定要熟练掌握这个系统。

    有目标就有动力。我购买系统相关书籍,每天下班后研究,对照着系统慢慢地啃。白天上班我就到生产车间,了解生产工艺。当时正值夏天,车间里的温度有时超过40度,每天都在查资料、做笔记、汗流浃背中度过。就这样,半个多月我把系统中一百多个表单功能和业务流程硬是啃下来了。

    我明白,小小的成功只是系统应用的一小步,任何一个很小错误操作,都可能给公司造成不可估量的损失。为此,我又仔细研究系统的每一个功能和细节,编制了操作指导书。让每一个操作者都能够规范的操作,系统数据准确率得到了大大提高。

二、“滴水穿石”是成功者的阶梯

    计算机岗位十分枯燥,系统维护更要耐得住寂寞。但不管遇到什么问题,我始终坚持一点点的“啃”。

    我把日常的精力全部用在系统维护上,系统升级往往放到晚上进行。我已经记不清有多少个夜晚独自默默地守在机房。印象最深的2013年的元旦,公司的ERP系统进行年度数据结转,涉及一百多个表单和上千万条的数据量。这是系统第一次进行这样的操作,为确保成功,每天进行近百万条的数据检查和功能测试,已经准备了半个多月。待新年的钟声刚刚敲响,我便紧锣密鼓地对数据进行结转,精神高度集中,忙碌了整整一夜。当新年的第一缕阳光照进办公室时,数据结转工作终于完成。然而在接下来的验证中,却出现了数据不完整的情况,当时心里一紧,“完了”。但此时已经有了经验和信心的我没有慌张,逐个仔细核查操作步骤,最终找到了那个遗漏的操作,系统正常运行起来。

三、做创新型的软件工作者

    ERP系统稳定后,我又参与公司的业务流程管理系统的开发,先后开发30多个业务流程,从一个系统管理员完成了到一个软件开发员的转变。

2015年,我参与公司智能制造计划管理系统开发,服务于生产计划排产、数据采集和产品质量控制,以信息流驱动物流,实现离散制造趋近流水线作业,加速物流周转速度,减少库存占用资金。2016年上线运行,在工作效率提升、人员精简和产品质量控制等方面的综合经济效益达100余万元。

成功让我自豪,创造让我幸福。从一名技术人员成长为全国劳动模范,有自我付出,有党委政府和企业的培养,有工会组织为我创造了许多机会和条件,让我有信心、有勇气迎接一个又一个挑战,用一行行代码实现人生的梦想。

    当前全市大力实施新型工业化强市建设,创新是必不可少的“新引擎”,信息技术是核心要素之一,我将以时不我待的紧迫感和只争朝夕的责任感,为建设新时代现代化新德州贡献一份力量。


甘做扶贫路上的“老黄牛”


临邑县扶贫开发领导小组办公室主任科员  宋 磊

    我叫宋磊,2018年,荣获省扶贫系统先进工作者(记个人二等功);2019年荣获省“人民满意的公务员”和全国脱贫攻坚奖;2020年被评为“全国先进工作者”。今天作为一名脱贫攻坚战线的代表汇报几点感受,题目是《甘做扶贫路上的“老黄牛”》。我是2014年开始从事扶贫工作的;2016年调县扶贫办公室;2017年,我被查出患尿毒症,每周三次血液透析维持生命指标,尽管这样,我仍然坚守在扶贫工作岗位,几乎每周都要进村入户。有人问我,你这么拼、图的啥?我觉得,在脱贫攻坚总攻的紧要关头,决不能因病歇脚松劲!

一、与其苦等不如苦干

    为人民谋幸福,是我们共产党人的初心。参加工作以来,我先后从事乡镇、林业、农业、扶贫等工作,对农村、对群众、对土地的感情非常深厚。2016年初,我不顾家人反对,到基础差、任务重、压力大的县扶贫办报到,拿出“头拱地、誓不还”的劲头,履行扶贫这份职责使命。2017年春,全县脱贫攻坚“回头看”和“唤醒沉睡资源”两项重点工作同步展开,有一天在进村走访时,我突然晕倒了,到医院检查被确诊为尿毒症。医生强制要求住院并进行血液透析治疗,正常应为一周三次,当时我考虑到还有很多工作要做,就和医生商量,在维持生命指标的情况下每周两次透析。2018年4月,由于白天进村入户,晚上整理材料,过度劳累,加上透析不充分,30日夜间突发了心脏病,后经120急救转危为安,医院明确要求透析必须改为每周三次。

    几年来,我边治疗边工作,与同志们跑遍了全县机关企事业单位,联系数十家行业协会,拜访上百位爱心人士,四处“化缘”,资助贫困学生376名、改造危房535户、开发“村级扶贫专岗”156个、募集善款20万元,帮助数百个贫困家庭解决了就医、就业、就学、住房等急事、难事、烦心事。当贫困群众眼含热泪,握着我的手说感谢党委政府的时候,我觉得一切付出都值得!

二、不用扬鞭自我加压

    临邑是传统农业县,贫困村基础设施差、产业发展弱、增收途径少。为破解这些难题,我与扶贫办的同志跑遍了68个贫困村,召开专题座谈会15次,查资料、跑院所、访专家,在借鉴外地经验的基础上,建立了“两库三审”项目评审制度,“唤醒村域沉睡土地资源”,通过“村集体+新型经营主体+贫困户”“龙头企业+村集体+贫困户”等方式,带动贫困户进会、入社、上链,实现了利益联结,让村内的产业“兴”起来、增收的渠道“多”起来、集体经济“强”起来。目前,全县整理、利用闲散土地、坑塘等沉睡资源7900亩,发展示范村336个,2020年沉睡资源实现收益632万元。经过几年的不懈努力,贫困群众和村集体经济增收的途径不断拓宽,村级产业不断壮大,生产生活环境不断改善,基层党组织治理能力不断提升,为巩固脱贫攻坚成果、建立长效机制提供了借鉴和经验。省委刘家义书记对我们的做法给予高度评价。

    作为一名基层扶贫干部,守护好每一分“救命钱”是我们的职责,宁可得罪亲戚朋友,也决不能忘初心、失公心、背民心。

三、启征新航扬帆出发

    脱贫攻坚取得了胜利,但脱贫摘帽不是终点,而是新征程的起点。今后我将严格按照习近平总书记的要求,发扬劳模精神,全身心的投入到巩固拓展脱贫攻坚成果、衔接推进乡村振兴工作中去。一是健全完善防止返贫致贫监测和及时帮扶机制。持续跟踪服务脱贫不稳定户和边缘易致贫户、因病因灾因意外严重困难户,落实产业发展、小额贷款、技能培训、公益岗位补助和低保、医保、养老保险、临时救助等综合保障措施,做到早发现、早干预、早帮扶。二是支持衔接推进乡村振兴。通过品种培优、品质提升、品牌打造,培育和壮大脱贫村优势特色产业,夯实基础,补齐短板,壮大村级集体经济。今年是“十四五”开局之年,站在新起点,奋战新征程,继续做一名乡村振兴路上的“老黄牛”。


牢记初心使命永攀科技高峰


山东百多安医疗器械股份有限公司董事长  张海军

    我是山东百多安医疗器械股份有限公司董事长张海军。在开局“十四五”,迈向新征程,全力推进新型工业化强市建设的关键时刻,非常荣幸参加这次劳模座谈会,与党政领导、各位劳模,同庆劳动者的节日,共话德州发展。

来德州齐河创业已有十七八年的时间,在各级领导的关心鼓励下,百多安成长为拥有700名员工、年销售收入4亿元的高科技企业。期间,有成功的喜悦,更多的是艰辛和汗水。我觉得最主要的有3点:

一、没有一点精神,就干不出一个事业

    我原本是一名医生,2003年从国外回来,就是抱着让国际先进医疗技术在国内落地,用国内产品替代进口,为广大患者减少痛苦的初心创业的,一直从事心脏、神经和肿瘤介入治疗方面的高科技医学技术的研发转化工作。

    血管通路导管是医院必不可少的一种常用医疗器械,尽管存在易断裂、造成二次手术的风险,但我国每年不得不进口500万套以上。为打破美国对该技术的垄断,我带领研发小组,从零开始攻关,历经上千次实验失败,我们从未气馁。历经7年2556个日夜,终于创建了多普勒超声腔内心电一体化技术,集靶血管筛选、无盲区穿刺、材料高强韧导电改性及心电导航导管尖端精准定位技术于一体的定制化、系统性解决方案。2011年7月,产品获得国家药监局注册证书,并在全国1000家医院使用,惠及患者超200万人次,性能超越进口产品,取得2020年度国家科技进步二等奖。

    经过十几年创新发展,公司医疗器械注册证67项,制订行业标准7项,荣获山东省著名商标、山东省名牌产品称号。已成为生物医用材料改性领域的领军企业,产品进入国内3000多家医院,出口海外40多个国家和地区。

二、没有一种使命,就不能攀登高峰

    2018年两会期间,习近平总书记参加山东代表团审议,与总书记握手时的情景让我终生难忘。总书记指出,制造业的核心就是创新。作为科技型企业负责人,我们始终以强烈的责任担当,当好新旧动能转换的排头兵。为研发可降解心脏支架,2年筛选20余种支架材料,开展上百次合金材料配比和工艺优化,终于选定锌铜合金材料。2016年承担国家重点研发计划,在国际上首次进行锌合金支架的大动物、原位植入实验;至2020年底,完成动物实验400余例,植入支架1000余套,研究水平居世界领跑地位。公司现拥有生物医用材料改性技术国家地方联合工程实验室、博士后科研工作站等国家级和省级研发平台7个,累计主持国家和省级科研项目31项。我本人获国家科技进步二等奖1项,教育部和山东省技术发明一等奖各1项,山东省科技进步三等奖2项,山东省专利二等奖2项,中国技术市场金桥奖1项。申报国内外专利170余项,授权45项;在国外杂志发表学术论文52篇,在国内等发表论文40篇。

    2020年疫情突发,仅用7天时间,我们研发了面罩、口罩、护目镜、免洗消毒液、泵头等系列防疫产品,为防疫一线紧急提供260万片面罩,50万件护目镜,100万件隔离衣,近1000万只防护口罩;向政府和社会各界捐赠价值200万元的防疫产品。公司业绩也实现逆势增长,营业利润4574万元,同比增长40%。

三、没有一种情怀,就无法率领团队

    我始终坚持以人为本和“员工分享价值”的理念,让员工与企业共同成长。2020年建立中国医工交叉和转化创新协作平台,和50多所国内外著名大学建立项目合作,建立了从硕士、博士到博士后的人才培养体系,推荐6名科技骨干攻读博士、硕士研究生。慰问生病和困难职工,发放高温补贴,安排职工轮休,举办“百多安杯”职工足球联赛,丰富职工文化生活。积极推行员工持股,协议工资、项目提成等多元薪酬制度,提高职工待遇;建成总建筑面积7500㎡的员工活动中心,为员工提供免费食宿;设立人才专项资金,为优秀员工提供安家补助,协助解决购房、落户、孩子入学等各项生活难题。

    当今世界正经历百年未有之大变局,新冠肺炎疫情全球大流行使这个大变局加速演进,医养健康产业发展潜力巨大,我们将乘势而上,强链延链补链下真功,努力把龙头企业发展成链主企业,为建设“富强、活力、幸福、美丽”新时代现代化新德州做出应有的贡献!

用“合作之手”托举产业升级


山东信谊制药有限公司副总经理  韦 玲

    山东信谊制药有限公司是2013年在原国有企业——平原制药厂基础上改制而来的混合所有制企业,是集制造、销售、研发为一体的综合性国家高新技术制药企业,系国家精神类药品定点生产单位。占地面积38.5亩,现有职工316人,年制剂生产能力30亿片,原料药生产能力150吨。2020年销售收入、实现税收、年人均工资分别比改制前增长了12倍、17.5倍、6倍。2021年公司获得省五一劳动奖状。

一、大胆深化改革,“借梯上楼”开新局

    改制前的平原制药厂手握80多个药品文号却多年徘徊不前,在药企纷纷强强联合的市场竞争中,过着举步维艰的日子。为让企业走出困境、浴火重生,公司一班人不知道讨论过多少个不眠之夜。经过痛苦抉择,迈出了对外寻求合作的脚步。2013年4月,成功与上药集团信谊制药厂有限公司联姻,由上药信谊、平原制药、德州博润三方携手,成立山东信谊制药有限公司,开始了“涅槃重生”。借力于上药集团强大的资金优势、市场优势、管理优势和品牌优势,对企业内部管理体制、运行机制进行了大刀阔斧的改革,将平原制药厂拥有的62个制剂和21个原料药批文与上海医药集团的产品资源全面对接,形成拳头产品,加快“生产一代”“申报一代”“研究一代”的良性循环。产品自动化率由10%提升至70%,设备的先进性在全国同行业处于领先地位。我们让出企业控股权,换来了优质市场资源、管理资源、品牌资源和先进的企业文化,激活了快速发展的内生动力。2020年销售收入5亿元,上交税金8200万元,成为全市工业“双五十强”企业。 

二、明晰发展路径,持续提升企业竞争力

    一是聚焦主业延伸产业链。与上药研究院等合作,专攻精神药品、心脑血管药品新药研发。同时,借助上海医药品牌优势,强化原料制剂一体化优势,拉长产业链,尝试终端销售运作模式,提高市场控制力。8年来,销售收入复合增长率达到34.18%。二是全力打造拳头产品。精神类产品销售占比由2013年的24%提升至2020年的69%,艾司唑仑、劳拉西泮两个品种单品销售收入过亿元,三大精神类产品市场占有率国内第一,其中艾司唑仑单品销售占比达25%以上,占国内市场份额的49%以上。三是不断提升药品品质。2017年,启动了总投资8000万元的产品质量一致性评价,首批8个精神药品品种,6个品种位居国内前三,三个品种已取得国家局《药品补充申请批准通知书》,为国家“4+7”招标后的市场竞争和企业长远发展奠定了良好基础。

三、坚持人才强企,汇聚发展的智力支撑

    我们坚持把人才培养作为企业发展的战略性工程,制定了继续教育、引进人才、人才梯队等政策,多措并举引才、用才、留才。与华东理工大学、中国药科大学、山东大学、沈阳药科大学、西北大学等多家院校深入合作,培养高端制药人才;与山东药品食品职业学院校企合作定向培养技能型人才。2020年引进各类人才52人,其中,研究生1人,本科9人,大专36人。公司员工由改制前不足200人,增长到316人,大学生由不足10%提高到59.2%。通过外引内培初步解决了企业人才短缺问题。目前,我们已经启动建设博士后流动站,为引进高精尖人才、加速企业发展建立平台。

    去年7月15日,杨洪涛市长等领导为山东信谊高端原料制剂产业园项目奠基。我们有信心、有决心以“自动化、信息化、智能化、绿色化、国际化”五化为标准,建设绿色工厂、智能仓库,为新型工业化强市做出我们信谊人的新贡献!


勇当功能糖行业的拓荒牛


保龄宝生物股份有限公司常务副总裁  刘 峰

    我叫刘峰,现任保龄宝生物股份有限公司董事、常务副总裁。今年,有幸荣获山东省五一劳动奖章。我觉得这份沉甸甸的的荣誉,是属于全体保龄宝人的。今天也代表保龄宝人谈谈对建设新型工业化强市的几点感受。

    习近平总书记多次强调,“工业是我们的立国之本”。我在保龄宝工作23年了,见证和参与了功能糖行业的起步与发展。我体会到企业壮大、产业振兴必须做好以下3点:

一、必须紧紧团结广大职工与企业共同成长

    这些年来,保龄宝公司之所以快速发展,始终站在中国功能糖行业发展最前沿,一条最重要的经验就是我们有效发挥了团队的力量。我作为企业经营负责人,一直高度重视职工队伍建设和职工权益保护,积极支持公司工会履行职能,实现了职工与企业的共创共享共赢,保龄宝被评为全国模范职工之家、全国职工教育培训示范点,我个人被评为山东省推行协商民主强化社会责任先进个人。

    去年,为应对外部严峻形势,大力支持公司工会开展全员创新活动,激发一线职工的智慧和力量,从组织、制度、机制、资源等方面给予全面保障,搭建了创新型工厂、创新型班组、创新型岗位三级创新体系,建立了省级劳模创新工作室、工匠创新工作室等职工创新平台,使广大职工围绕数字化建设、精益生产、安全保障、技术优化、质量改进等广泛开展“五小”活动,员工参与率达90%以上,创造直接经济效益1200余万元,涌现出创新标兵、技术能手80余人。李克文劳模创新工作室、昝明刚工匠创新工作室、高义国齐鲁首席技师工作站等成为全员创新的前沿阵地。承担创新课题32项,参与员工130余人。去年带动淀粉糖厂人均产值提高3.6个百分点。近两年,公司职工参与获得专利7项,市级以上职工优秀创新成果3个、科学技术奖2个。公司拥有市级以上劳模、工匠、首席技师、技术能手80余人,成为推动公司创新发展的生力军。

二、必须落实国家行动与产业发展同频共振

    近年来,国家大力推进全民健康生活方式“三减三健”行动,作为中国功能糖行业领军企业,我们必须带头响应,争做全国减盐、减糖先锋。我和团队经过反复实验,成功开发出绿色健康的益生元食用盐。同时,我们深入研究减糖行动方案,实现了赤藓糖醇的突破性应用,这是目前国际上唯一采用微生物发酵法生产的糖醇甜味剂,具有“0糖、0卡、0脂肪”等优异特性,成为替代传统糖的首选。保龄宝成为国内食品工业无糖化的幕后推手,通过提供减糖产品和方案服务,助力元气森林等低糖、无糖食品企业迅速崛起,借助产品和产业,实现了“减糖不减甜”的目标。

三、必须具备国际视野塑造全球品牌形象

    国际化是企业高质量发展的必由之路。从公司创建之初,便将“与巨人同行,与世界同步”作为自己的战略定位。我们主动与全球最高标准对标,以工匠精神铸精品,参与制定国际标准2项、国家标准20余项,业内率先通过美国FDA现场审核,获得全球最高食品安全认定。与日本的科研机构联合研发,推进药用环糊精等新产品项目,实现全球领先。与美国嘉吉等国际同行开展战略合作,共同开发全球市场,开创了竞合模式。在我们的不懈努力下,保龄宝成为可口可乐在中国的第一家果糖供应商,荣获可口可乐总部颁发的“年度白金供应商奖”。与30家世界500强结为战略合作伙伴,在全球食品行业建立了高质量的“朋友圈”,打造了“中国的保龄宝,世界的健康糖”靓丽品牌。

    智能互联以及制造业数字化是新型工业化的必由之路。

    我们决心在“十四五”期间,精心打造数字化工厂,为保龄宝腾飞插上智能化翅膀,不辜负各级领导的关心厚望,谢谢。


做一名职教报国的追梦人


德州职业技术学院农业机器人技术工程中心主任  高 强

    我是高强,今年41岁,是德州职业技术学院电气工程系的一名老师。从教14年,先后获得山东省优秀培训教师、德州工匠、德州市首席技师、山东省科技创新导师等称号,2021年被评为山东省五一劳动奖章。今天我汇报的题目是《做一名职教报国的追梦人!》

一、争做能让学生出彩的园丁

    作为职业院校的一名教师,我把言传身教、技艺立身、立德树人作为自己职业生涯的准则。担任机电一体化、工业机器人专业课老师以来,一方面,在授课中融入思政元素,树立学生成才报国信念;一方面,激发学生学习兴趣,培养潜心钻研的意识,把学习内容做对、做专、做精,让学生从学习和实践中感受到成功和快乐。2015年-2018年,我指导学生连续4年荣获德州市中等职业学校和技工院校技能大赛“机电一体化”项目一等奖;个人获得山东省职业院校技能大赛一等奖、二等奖各1项;中国机器人大赛一等奖2项、二等奖1项;山东省大学生电动汽车设计大赛科技创新组一等奖;第六届山东省大学生创新创业大赛银奖一项。

    2018年12月,我接受中国商务部邀请,承担援助利比里亚青年职业技术海外班电器机械和器材制造境外培训项目的教学和技术推广任务,用实际行动服务了“一带一路”战略。

二、争做解决企业技术难题的实干家

    为加强校企合作,助力新型工业化强市,我主动对接企业服务。为德州宏达建筑有限公司研制CWJ-2型彩钢瓦机轧制机自动控制系统,为德州天恩饲料集团开发饲料定重包装系统,为莱钢永锋的鱼雷灌车性能测试设备解决因操作不当造成的四个液压缸不同步问题。采用定时声波吹灰技术,为山东普拉仕玛环保科技有限公司解决大型锅炉尾部烟道内积灰严重的问题。为德州热力公司开发“无人值守”换热站系统网络平台,实现了利用手机APP查看和同步控制网络平台的功能。为山东德光工业机器人有限公司设计“智能婴儿床”项目;为德州高科力液压有限公司设计“500MW塔式太阳能热发电系统”项目;主持的“温室栽培互联网智能控制系统”项目获得30万元的财政奖励,并荣获山东省中小微企业竞技行动计划大赛团体一等奖。研发的“DZGX-I型光纤器件测试设备”为企业每年节约资金30万,该项目荣获山东省高等学校科学技术奖三等奖。我主持山东省重点研发计划“面向医疗器械射频电刀肛肠治疗机器人关键技术的研究与实现”项目,获得2019年山东省科学技术厅重点研发计划项目立项,获得50万科研经费支持。获市自然科学优秀学术成果奖一等奖1项、三等奖2项,省级高校科学技术奖三等奖2项,发表国家级核心期刊6篇,获发明专利5项,实用新型专利12项;主编教材3部,编写软著5项,实现科技成果转化1项。

三、争做急社会所急的担当者

    2020年春的新冠疫情突发。虽然我不是医务工作者,但要为抗疫尽一份力。用3天4夜攻克技术难关,牵头开发出“红外智能测温仪”,该仪器的特点是省时、便捷、精准、成本低,不因气温变动而影响测温效果。该设备应用于德州职业技术学院学生返校、市委选拔县处级考试、齐河县禹城市政府和企业等多个领域,为区域抗疫事业做出自己的一点贡献,受到省委常委、宣传部长于杰和省教育厅厅长邓云峰同志的充分肯定和杨洪涛市长的表扬。

    今后,我要立足本职,爱岗敬业,培养更多社会需要的工匠人才,为德州高质量发展做出应有的贡献。


做一名工业强市的尖兵


景津环保股份有限公司焊工技师  周志岐

    我叫周志岐,今年42岁,2003年入职景津集团,现任压滤机总装部焊接班长,新型学徒焊工班实操导师。先后获得“山东省技术能手”、“山东省突出贡献技师”、“德州市首席技师”、“齐鲁首席技师”、“德州工匠”等称号。2020年,市委、市政府实施新型工业化强市三年行动计划,市总工会召开动员会,向广大职工发出了争当新型工业化强市建设主力军的号召,我认识到新型工业化强市建设是我们新一代产业工人的光荣使命,作为德州市首席技师、德州工匠,我必须勇立潮头,作一名工业强市的尖兵!

一、苦干巧干做奉献

    我是一个不服输的人。练技术,就得有一股子拼劲,有一股子钻劲,有一股子韧劲。虽然我已经是德州市首席技师,熟练掌握电弧焊、气焊、二氧化碳气体保护焊、氩弧焊、埋弧焊五种焊接技术,但面对新型工业化强市我不能光吃老本,而应该把手艺练得更精,技术更全面。于是,我每天下班回家自学大专课程,认真做功课。过硬的技术赢得了领导的信任,新活难活都愿意交给我去干。去年,领导通知我,以后公司的样机都由我们班组完成。开始,我有点抵触,因为样机对质量的要求非常高,成功率比批量生产的要低,而焊工领的是计件工资,不但时间长、不好干,还直接影响大家的收入。通过争当新型工业化强市建设主力军等宣传活动,我找工友们一一谈话、拉家常,二遍三遍地做工作,直到大家打心底接受。现在公司参观通道、展厅摆放的都是我们班组生产的样机,大家每次路过都有一种自豪感。

二、时时处处搞创新

    创新不是专家学者们的专利,职工心里的小点子、小主意是创新创造的矿藏。我经常围绕着怎样节约成本、节省人力、提高效率与工友们一起商量,引导大家用巧劲、巧力,去节省人力、物力。传统圆管焊接需人工转管,费时费力,经过反复试验,自制了管道焊接减速机,不仅提高了效率,而且焊口平整无断弧,成品美观质量优良。我将双缸机座儿勾头燕尾处由打坡口焊接改为阴角焊接,每件节约成本25元。改进干燥机管道快接卡箍接头,不仅外观更美观,而且单件节时25分钟,降低成本150元。这样的小创新数不胜数。近几年因环保问题有时需要停工停产,我认识到节能减排是个大问题。我们车间以前用的固定式小吸烟罩,烟尘净化率不到60%,而且味道刺鼻。这个问题困扰了我很长时间,也试了很多方法但都不奏效,我整天吃饭睡觉都在琢磨,功夫不负有心人,经过二十多天的冥思苦想和反复试验,我制作了大型可移动旋转式的吸烟罩,烟尘净化率在98%以上。等离子切割也是车间烟尘污染源,我在原有净化设备的基础上增加箱体切割护罩,有效降低了污染。这些费心费力的小发明、小创造虽然没有给我带来多少收益,但为了大家的健康,为了祖国的天更蓝、水更清都是值得的。

三、知无不言传帮带

    回想来景津工作的这十多年,我最自豪的不是那些荣誉证书,也不是个人的发明创造,而是由我一手带大成才的54名徒弟。有一年,公司工会组织“名师带徒传帮带”活动,我第一个报名。因为我刚参加工作时没有固定的师傅带,东学一拳西练一脚,不系统不科学,走了很多弯路,吃了不少苦头。我要让年轻职工少走弯路,毫无保留的把我的技术传授给徒弟们。不过带徒弟也不是一帆风顺。记得2016年的夏天,我带的两个徒弟突然就不想学了,原因是天气本来就热,车间里又电弧烘烤,焊花飞溅更直接灼伤,他们受不了,要退缩。我对他们说,之前老师傅吃得苦受的罪要比我们多得多,现在我们工作环境好了,设备也强了,既然选择了这份职业,就要把焊枪当钢枪,焊条当子弹,把困难一扫光,可不能吃点小苦就撤退,受点小伤当逃兵。后来,这两个徒弟都逐渐成长为焊接师傅,其中有一名还担任了班组长。我编写的《焊接安全操作规程》成了公司焊工培训必学教材。54名徒弟中有35人取得中级焊工证,15人取得了高级焊工证,4人取得了技师证。

    今年我又被授予“山东省五一劳动奖章”,我感到责任更大了。我决心用弧光照亮道路,用焊花炫彩人生,为新时代现代化新德州再立新功!


《德州10个集体19名个人上榜!山东省五一劳动奖和山东省工人先锋号名单公布》

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