直播带货、居家灵活就业、技能培训……德州积极探索“妈妈岗”灵活就业新模式 | 德州云-德州晚报全媒体
弹性工作、柔性管理、灵活时间，实现顾家、工作两不误。“妈妈岗”是当下企业与“宝妈”双向奔赴的新型就业模式，如何让宝妈们在职场中找到合适的“定位”，实现工作与家庭“双赢”。25日，记者进行了采访并了解到，在德州的职场中，已经有不少宝妈通过自己的努力找到了适合自己的工作，我市也从政策、活动等方面不断加大引导和保障力度，希望宝妈们能够成为职场中重要的力量。
25下午1时许，43岁的王鹏正在德云购直播电商基地准备即将开始的直播带货，现在的她已经成为该基地的一名主播，这位“宝妈”用自己的努力实现了职场梦。
2022年冬天可以说是王鹏职场的转折点，在此之前，她常年打零工，德州、温州等地她都去过，可是在外漂泊的日子让她疏于对家庭的照顾，孩子也只能在平原老家跟随老人生活。直到那年冬天，正好在家的她听到附近的刘庄村有直播带货的培训讲座，抱着试试看的心态她也参加了培训，培训过后，她大胆地走到老师身边小声说了句：“我想试试看直播带货。”
正是这句话，开启了她职场的新篇章，随后她跟随当时做培训的德云购直播电商基地的工作人员回到基地，开始了系统的培训，经过一年时间，她终于作为助播出现在大众的视野。“至今我都记得，我是2023年7月成为助播，第一次出现在大众视野里，别提我多紧张了，脑子一片空白，原来直播带货真的不简单。”王鹏回忆着初次出场的经历。有了这次经历她意识到自己还有很多要学习的地方，于是她更用心了，更用心学习和练习。3个月后，她作为主播开始卖货。“刚开始时，虽然直播间只有几个人，我从来没有沮丧过，依然激情四射地进行卖货。”王鹏说。就这样，日复一日，从今年下半年开始，观看她直播的人多了，买东西的人也多了，她有了成就感。
“王姐在主播里不算年轻，却是最努力，最有韧劲的一个，因为她的坚持，熬过了新手期，也成长成为了一名可以独当一面的主播。我们已经将她纳入德州百万级主播培训群体。”德云购直播电商基地 副总经理马娜说。
现在的王鹏爱说了，爱笑了，成就了更自信的自己，工作之余，也有更多的时间和家人一起共聚。
除了有创业成功的宝妈，还有一些宝妈碍于家庭的牵绊无法走出自己的方圆。很多宝妈在寻找适合自己的工作，其实在我们身边已经有不少这样的企业为宝妈们提供工作的机会。
在禹城新意发制品有限公司的车间内，工人们正在对桌子上钩织的假发进行检查，而这些假发都是从禹城10多个居家灵活就业点收上来的。
“这些钩织出来的假发大部分都是出自宝妈们的手，她们很多人因为孩子、家人的牵绊，无法外出工作，我们钩织假发的工作是假发制作中最基础也是最重要的，但时间和地点都相对灵活，所以很多人成为假发钩织中的一员。”禹城新意发制品有限公司总经理韩萍说。
她告诉记者，钩织假发这项手工制作的工作其中也是有工艺差别的，但宝妈们的收入平均在400—500元每个，工艺较难的假发钩织到了700—800元每个，熟练钩织工艺的宝妈，一个月可以钩织7到8个。“之所以越来越多的宝妈选择这份工作，因为它可以在家完成，所以不耽误宝妈接送孩子照顾家人，同时还能增收，减轻家庭开支的负担，每个月她们的平均工资都在2000—3000元不等，对于她们来说，是一个相对较为稳定的收入。”韩萍表示。
据禹城妇联工作人员表示，该公司累计带动周边妇女就业5000余人，为3000余名妇女进行技能培训，帮助妇女每月收入2500余元，拓宽居家妇女就业途径和致富渠道，让有需求的妇女在家门口培训、就业、增收致富。
而这只是部分企业拓宽宝妈就业渠道的一个缩影，其实不少行业还是愿意向“宝妈”们敞开怀抱的。“我们很希望有尝试的宝妈加入我们，在历练中知道自己的价值，其实我认为宝妈更应该发挥自己的主观能动性。”马娜说。除此之外，德州市“春风行动”女性保险专员就业招聘推介大会、民营企业招聘月、女大学生招聘等女性专场招聘活动等，都在不断推动宝妈在职场中找到自己合适的岗位。通过这些活动，为女性提供了1200余个就业岗位等。
三孩生育政策下，如何平衡工作与家庭，如何兼顾上班与带娃，成为不少带娃女性面临的难题。
为此我市也积极行动，希望多角度为宝妈提供就业的可能。我市印发了《德州市巾帼电商“百千万”培育行动方案》，计划利用三年时间，全市举办100场巾帼电商培训活动，培树100个巾帼电商优秀主播，助力1000名女性实现电商创业，带动10000名女性掌握电商直播带货基本技巧，培育一批乡村巾帼电商创业带头人和实用型人才。同时实施公益培训项目。举办全市女致富带头人培训班，实施德州市“百千万”巾帼电商培训项目，开展电商培训11场次，受益妇女1000余人次。山东省乡村女工匠农匠培育项目在我市启动，举办手工技能培训班3场次，培训人数150余人。山东省妇联“巾帼科技助农兴农”直通车走进德州，线上收看人次达到了24.4万。
探索有效的“妈妈岗”，德州一直在路上，为推动“妈妈岗”提质扩容，我市各级妇联积极向各单位和企业收集“妈妈岗”岗位信息，并发动各基层妇联组织、妇联执委广开门路，收集岗位信息，争取让企业拿出一批有保障、门槛低、时间灵活的“妈妈岗”岗位，实现“妈妈岗”与用工企业的双向共赢。
此外，还不断找准企业需求和“宝妈”需求的结合点，设计更有针对性的“妈妈岗”，深入挖掘新业态灵活就业项目，拓展妇女灵活就业新途径。
接下来，我市将继续大力推进妇女创业就业，链接各类职业技术培训学校，推进各类培训，开展女性技能提升项目，为宝妈提供就业创业技能培训。