近年来，德州市住房公积金管理中心把年轻干部选育培养作为提升整体服务能力，促进事业高质量发展的重要抓手，以铸造忠诚干净担当公积金青年力量为目标，切实形成了帮扶成长、一线历练、学用相长的培养机制，让年轻干部队伍成为活跃在公积金业务、服务战线的一支生力军。
以帮促长，强化快速形成服务梯队。双导师制帮扶成长，每年年轻干部入职后，会由党总支书记或党支部书记担任思想导师，所在科、管理部负责人或者业务骨干担任业务导师，在思想和业务上培养、帮助年轻干部，尽快在思想上转变角色，在工作上顺利掌握业务，同时采取“老带新”的方式，由前一批已经成熟的年轻干部负责一对一帮助新进人员，快速形成政治上成熟、业务上熟练的服务梯队。经过努力，前期招聘的21名年轻同志目前已成为县市区管理部的工作主力，在行政执法、业务审批等岗位承担了重要任务。不定期谈心谈话关心关爱年轻干部，党组书记、分管人事的党组成员、人事科每年与年轻干部进行任职谈话、日常谈心，了解思想动态、工作情况、生活问题，特别是对家在外地的新进人员，积极协调当地人才公寓，关心其食宿，帮助解决实际困难；对年轻干部关心的待遇、发展问题，给予详细解答。在日常工作中精准识别任用年轻干部，2名硕士研究生转正后即被提拔任用，相继选拔3名35岁以下的干部担任正科级领导职务。
以学促干，强化干事创业热情。建立起常态化的上讲台、做标杆机制，利用主题党日、业务交流、集体学习等契机， 组织年轻干部带头讲理论学习体会、轮流讲业务、开展业务难点座谈、分享读书及其他的爱好，建设既懂业务又朝气蓬勃的干部队伍。辅助多样化的年轻干部活动，建立单位知识库，随着业务政策变化及其他情况变动，动态更新，先后举办了新进年轻干部业务技能大赛、住房公积金系统业务大练兵、风采展示、五四主题演讲比赛、羽毛球赛等活动，培树创先争优的行业典型，近年来，10名年轻干部在全市我来读原著活动中被肯定，20余名县（市、区）政务中心窗口服务标兵。充分突出青年理论学习小组的带动作用，覆盖全中心40周岁以下青年干部，定期进行政治理论学习研讨的同时，到廉政教育基地、青年干部教育基地、劳模精神劳动精神工匠精神教育基地等实地参观教育，并组织到博物馆、国防动员(人民防空)宣教馆等接受洗礼，提升综合素质。每年组织专题廉政教育，以住建系统、年轻干部案增强警示教育的针对性，结合党纪学习教育，进一步深化对出入境、网络行为、国家安全等纪律规定的理解把握，每年填写廉政档案，确保绷紧廉政之弦。大力倡导学历、职称提升，鼓励年轻干部持续深造，近年已有4名年轻同志考取了在职研究生，6名新进人员被发展为党员。
以干带训，形成为民服务合力。人民是最好的老师，依托公积金窗口单位的特点，全部新进年轻干部均需在窗口一线实战一遍，逐项学习各类业务办理实操，接待窗口办事群众咨询，20名年轻同志考取了执法证，面对面与企业沟通维护职工合法权益，处理、化解缴存人的相关投诉。挖掘年轻干部的创造力，市中心统一建立了年轻干部为主力的首席服务官队伍，各管理部打造了各具特色的工作队，提出并实践了许多具有开拓性的服务方式，齐河的红马甲服务队将服务及政策推广到了乡村，德城区、陵城区、平原县等年轻干部将宣传阵地拓展到校园、大集、夜市等，在扩面政策探索、提升数据质量、体检评估等工作中做出了积极的贡献。选派年轻干部到住建部、到村镇锻炼，近年，选派1名后备年轻干部到公积金监管司实训锻炼，为干部综合能力培养打下基础，5名年轻同志参与了基层党建服务队、派驻第一书记等工作，寻找共同富裕的产业发展之路，为所在村镇修整路面、挖掘水渠、捐献农机具，切实推动了基层治理及乡村振兴工作，3名同志在全市任职考核中被评为优秀。