沉到一线解难题 实干担当促提升 | 德城区新湖街道开展机关干部“下基层”实践锻炼交流活动 | 德州云-德州晚报全媒体
为全面检验机关干部“下基层”实践锻炼的工作成效，推动街道基层治理再上新台阶，11月27日，德城区新湖街道组织开展机关干部“下基层”实践锻炼交流活动，下沉干部全面展示成果、剖析问题、明确方向。
活动现场，一份份来自基层的“成绩单”扎实而具体。下沉干部们用数据说话，以实事印证：实地排查拆除老旧小区闲置太阳能73处，消除高空坠物安全隐患；攻坚沿街门市防盗窗网拆改工作的41户难点户，坚决彻底消除安全隐患。从助力社区“两委”换届，到精准调解邻里纠纷；从探索“自我造血”新路径，到推动人居环境微更新，干部们用脚步丈量民情，以行动化解难题，将“问题清单”一步步转化为“成效清单”。
此次“面对面”交流，既是为工作成果提供的“晾晒场”，更是为治理难题开设的“诊断室”。下沉干部敞开心扉，直言不讳：“社区道路路面及下水道等设施老化破损严重，且管理部门权责不明晰导致问题无法彻底解决”“老旧小区的飞线充电问题，光靠劝解难以根治”……这些带着“露水”、沾着“泥土”的真知灼见，直指基层治理的末梢神经。现场的思想碰撞，凝聚起关于资源整合、流程优化、宣传引导等多方面的宝贵建议，为街道下一步精准施策提供了重要参考。
新湖街道创新实施“一人一档”精细化管理模式，全程记录19位下沉干部的履职情况与成长轨迹。这次交流活动，正是对这一机制成效的集中检验。通过面对面的述职与交流，干部的工作轨迹、能力提升与心路历程得以清晰呈现，实现了从“干了什么”到“干得怎么样”的精准评估，为后续的培养、使用和激励提供了坚实依据。
交流活动现场，新湖街道党工委书记蔺心懂送给下沉干部两句话：一是“每临大事有静气，不信今时无古贤。”强调只有一线工作的扎实沉淀，才能养成面对急难险重任务时的从容定力。他要求下沉干部在日常工作中要夯实基础，以此确保在任何挑战面前都能头脑清醒、沉着应对。二是“有万夫不当之气，无一事自足于怀。”要求下沉干部既要涵养一股敢于担当、勇于攻坚的蓬勃正气与锐气，在困难面前不服输、不退缩；同时也要永葆谦虚谨慎、戒骄戒躁的清醒头脑，绝不能因一时之得而自满，因些许之功而自足。
下一步，街道党工委将系统梳理汇总各类问题建议，持续完善下沉干部培养管理机制，优化资源配置，强化履职保障，推动形成问题共商、责任共担、成果共享的工作格局。