三分之一员工是残疾人！让残疾人有钱赚有奔头 | 德州云-德州晚报全媒体
12月2日上午，在武城县山东奥冠汽车零部件有限公司的生产车间里，一片忙碌的景象，工人们正默契配合，紧张有序地完成手中工序。仔细观察便会发现，员工中，有人熟练地单手操作，有人虽然腿脚不便却异常沉稳地移动，也有人仅凭眼神和几个简单的手势便能与同伴顺畅沟通。在这里，33名残疾员工与普通员工并肩作战，共同构成了这个101人的大家庭。
“只要残疾员工不辞职，公司就不会辞他们。”公司总经理王立洋的这句话，道出了奥冠公司自2015年5月成立以来便根植于心的理念。这家专业汽车密封胶条生产企业，不仅与多家大型汽车集团建立了稳固的合作关系，更在近十年的发展历程中，将助残事业内化为企业责任与文化的核心。
腿部残疾
公司成立之初，首批招聘的员工中仅有3名情况较轻的肢体残疾人员。随着时间推移，平等的就业机会、尊重的工作氛围和实实在在的待遇关怀，在当地残疾人群体中口口相传。前来应聘的残疾人逐渐增多，公司则根据每个人的具体情况，为其安排了车间主任、检验员、保管员、实验员、一线工人等合适的岗位。到2017年前后，公司的残疾员工已稳定在20人左右，如今更是达到了33人，占比约三分之一。
“残疾员工中，工作时间短的也得有五年了，他们就和我的家人一样……”王立洋说。他口中这份家人般的感情，绝不只是说说而已，在诸多细节中都有体现。为解决部分听障和肢体残疾员工上下班的安全与出行难题，公司自费与县客运站协调，开通了专属班车，每月支出3000元，风雨无阻接送员工，一直持续至今；公司还为所有残疾员工提供免费午餐；每逢节假日，福利准时送达；员工生病时，领导上门慰问更是常态。
霍怡春（左手没有
王玉锡 （腿部残疾）
“这名拄着双拐的工人是王玉锡，他负责胶条注角；这名员工是霍怡春，别看他手部残疾，但干起活来很利索；这是张洪亮，也负责包装工序……”在公司办公室主任王凤霞的“词典”里，每一位残疾员工的名字、身体情况和工作岗位都记得清清楚楚。这位从一线工人成长起来的管理者，曾负责残疾员工上岗前的培训。面对交流难度最大的听障员工，她与同事们自创了一套内部沟通手势。比如，双手比出“OK”放在眼前，代表“去找戴眼镜的王主任”。这些充满善意的“暗号”，成为车间里温暖的桥梁。
胡燕（左1）腿部残疾
在包装区，最早一批入职的残疾员工胡燕，理解能力强、干活利索，凭借计件考核，月工资常达5000元左右，最高时超过6000元。“别看我腿脚不便，但干起活来，可不比普通人差。”胡燕自豪地说。
在公司里，每名员工都有着平等的机会。“在这里工作，我不觉得自己跟健全人不一样，所有人都是平等的，因此我也很珍惜这份工作。”曾在一线负责炼胶工序的陈祥银，存在肢体残疾，但凭借自身努力，如今已晋升为车间主任，每月工资在5000元左右。
最令人称道的是听障员工张树强，他在工作前曾是让家人头疼、时常失联的“问题青年”。进入公司后，他找到了专注的方向，一个人甚至能负担两条生产线，绩效名列前茅。他还善于钻研，设计的专用模具将定尺工装误差控制在正负一毫米之内，成为公司的技术骨干，月工资同样超过5000元。工作，彻底改变了他的人生轨迹。
经过近十年的实践，奥冠公司已形成一套系统化的“就业+培训+关怀”三位一体助残体系。公司不仅是残疾人的就业平台，更是技能提升的摇篮。2025年初，公司与武城县残疾人联合会联合建立了“残疾人无障碍就业孵化实训基地”，通过“师徒结对”“技能传帮带”等方式，助力残疾人快速成长。11月27日，在第七次山东省自强模范暨助残先进表彰大会上，公司荣获“山东省助残先进集体”称号。
在生活关怀上，班车、免费午餐、慰问帮扶已成制度。公司还积极参与无障碍环境建设，营造包容氛围。同时，企业主动践行公益倡导，自“99公益日”活动开展以来，每年捐赠1万元用于武城县助残项目，并号召更多企业加入助残行列。
“平等尊重、社会融洽”，是奥冠公司始终坚持的发展理念。“这些年来，公司累计帮助56名残疾人实现稳定就业，残疾员工在公司收获的不仅仅是一份赖以生存的工作，更是平等的地位、均等的机会、被尊重的价值感以及一个可以安心奋斗、实现自我的‘家’。”王立洋告诉记者，公司将继续为残疾人提供合适的就业岗位，让有能力、有干劲的残疾员工有活干、有钱赚、有奔头，为解决当地残疾人就业贡献一份力量。