“我觉得可以举办一场趣味运动会，强身健体的同时还能增强团队凝聚力。”“看一场红色电影！”“组织一次外出研学！”“搞一次团建活动！”近日，夏津县田庄乡青年干部成长计划集中活动现场气氛热烈，青年干部们围绕未来成长计划的开展方向各抒己见，思想的火花在交流中不断碰撞。
近年来，为推动青年干部快速成长、担当作为，田庄乡聚焦能力提升核心目标，以“搭建干事平台，提升履职能力，岗位练功”为抓手，构建“学研用”全链条培养机制，为青年干部成长成才注入强劲动力，让青春力量在基层一线充分涌动。
精准施学强基础，提升履职硬本领。田庄乡坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，为青年干部量身定制成长计划，实现培养资源精准对接需求。一方面，搭建“请进来+走出去”双向学习平台，邀请县域内政策解读、公文写作、民法典实务等领域的行家里手开展专题授课，系统讲解上级政策导向与基层工作要点；主动对接融媒体中心、消防救援队等优秀县直单位，组织青年干部实地参观学习，借鉴先进工作理念与实践经验。自2024年10月以来，已累计开展青年干部成长计划18期，内容覆盖党的创新理论、业务技能、综合素养等多个层次，全方位帮助青年干部补短板、强本领、拓视野，夯实履职尽责的理论与能力基础。
搭建干事载体，激活实践攻坚动能。为让青年干部“有事干、干成事”，田庄乡创新构建5个专题研讨小组，由乡班子成员担任组长，牵头抓总、全程指导。各小组紧扣乡村振兴、基层治理、产业发展等全乡中心工作与实际需求，自主认领研究课题，从课题调研、方案优化到落地推进全流程参与。通过“以研促干、以干践学”，青年干部深度融入基层工作一线，在课题攻坚中熟悉乡情民情、锤炼解决实际问题的能力，真正将学习成果转化为推动工作的具体举措，有效激发了青年干部参与重点工作的积极性与创造性。
深化岗位练功，锤炼实干过硬作风。田庄乡将“岗位”作为青年干部成长的主阵地，推动岗位练功与日常工作深度融合。通过明确岗位责任清单、安排重点任务攻坚、实行“老带新”传帮带等方式，让青年干部在信访调解、项目推进、民生服务等具体岗位中经风雨、长才干。同时，建立工作成效跟踪评价机制，定期围绕岗位履职情况开展复盘交流，鼓励青年干部总结经验、查找不足，在反复实践、持续打磨中锤炼务实作风，增强担当意识，逐步成长为基层工作的“多面手”“生力军”。
下一步，田庄乡将持续优化青年干部培养机制，进一步完善干事平台、细化能力提升路径、深化岗位练兵成效，引导青年干部在基层一线勇挑重担、砥砺成长，为全乡高质量发展贡献青春力量。