致敬最美劳动者 | 德州云-德州晚报全媒体

■编者按

4月28日,中华全国总工会召开庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会,发布关于表彰2026年全国五一劳动奖的决定,德州4个集体和2名个人受到表彰。其中,德州职业技术学院教师高强和景津装备股份有限公司焊接班长周志岐荣获全国五一劳动奖章;山东瀚海网络科技有限公司齐河配送中心荣获全国工人先锋号。

为彰显劳模先进奋斗风采,本报记者走近部分受表彰劳动模范、集体及一线劳动者,聆听他们的奋斗故事,近距离感悟劳模精神、劳动精神、工匠精神。

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全国五一劳动奖章获得者高强:

下真功夫  教真本领

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在德州职业技术学院的实训车间里,经常能看到这样一个身影:他俯身站在学生身边,手把手地示范每一个操作细节,眼神里满是耐心与期待。他叫高强,是该校智能制造与机器人研发中心教师。

十九年来,从青涩新手到全国五一劳动奖章获得者、齐鲁工匠得主,他用一颗“匠心”点亮了无数学子的技能梦想,也用一双巧手破解了多个行业难题。

“学生学的是真技能,老师要有真本领”

2007年7月,高强怀揣着对职业教育的满腔热忱走进德州职业技术学院。初登讲台,看着台下那一双双渴求知识的眼睛,他暗下誓言:“一定要做一名有温度、有本领、有担当的职教老师。”

职业教育的课堂上,没有太多高深的理论传授,更多的是实打实的操作。高强说,他始终相信,学生学的是真技能,将来要靠这个立足社会,“要是我们自己没有过硬的本领,怎么能对得起‘老师’这两个字?”

有人问他教学秘诀是什么,高强回答得很实在:“哪有什么秘诀,我就是认准一个理儿——做真项目、真做项目、师生共研、反哺教学。把产业一线的真实难题搬进课堂,带着学生真刀真枪地干。这,就是我的‘真功夫’。”

有一件事让他至今记忆犹新。备战全国职业院校技能大赛期间,学生穆秋雨在工业机器人编程调试上屡屡碰壁,渐渐变得气馁退缩,有一天红着眼圈说:“老师,我是不是太笨了,我不想学了。”高强拍拍她的肩膀说:“技能没有捷径,老师陪着你们,咱们一起学。”从那以后,他全程扎在实训室里,一遍遍演示、一次次复盘。功夫不负有心人,穆秋雨和她的团队最终斩获机器人大赛一等奖。

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“出了国门,我代表的是中国职教人”

2019年,高强远赴利比里亚开展电器设备制造和电气自动化技术援外培训。语言不通、设备不匹配、学员基础薄弱……一系列难题摆在眼前,教学工作一度寸步难行。“我代表的不仅是我自己,更是中国职教人的形象,我不能退缩。”

他用最直观的实操教学法,一边操作一边拆解理论,让学员们做好每一课的笔记。有位利比里亚职业学校的老师,起初对自动化技术一窍不通,尝试几次失败后直接摆手说“太难了”。高强陪着他从最简单的操作指令学起,反复练习。当那位老师第一次顺利完成设备独立操作时,他激动地抓住高强的手说:“中国老师,good!中国技术,perfect!”

那一刻,高强觉得所有的辛苦都值了。2024年,他又奔赴蒙古国开展培训。两次援外,他一共培养了60余名技术骨干,以技能为桥,搭建起中外交流的友谊纽带。

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“搞研发,就是啃下一块块硬骨头”

作为智能制造领域的专家,高强始终坚信,技能既要用于育人,更要用于破题。多年来,他带领团队服务企业30多家,攻克了一个又一个技术难关。

让他印象最深的,是管道智能检测机器人的研发。这个项目是高强团队与技能大师张吉平团队携手完成的。

为了攻克难关,两个团队扎根企业一线,先后设计了十几种方案,推翻了无数次试验结果,甚至钻进狭窄的模拟管道内,长时间采集数据、测试性能。历经上百次试验,他们终于成功研发出360°自适应定心变径支撑技术,让机器人能够自动适配不同管径,平稳居中行走,检测精度达到0.1毫米以内,彻底解决了管道检测的行业难题。

从教十九年,高强收获了全国五一劳动奖章、齐鲁工匠等诸多荣誉。但他说得最多的,是感恩:“这些荣誉从来不是我一人之功,背后离不开学校的培养、工会的支持,还有家人的默默付出。”


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全国五一劳动奖章获得者周志岐:

创新改进技艺  培养焊接人才

4月27日,在景津装备股份有限公司的生产车间里,周志岐手持焊枪,进行着电解槽槽壳的焊接制作,“这项任务对焊接工艺要求极高,需要探伤检测,确保焊缝无杂质、无气泡、正反无差异。”

今年46岁的周志岐,是景津装备股份有限公司焊接班长。二十余年来,他用坚守与热爱,从一名普通焊工成长为焊接班长、焊接“教头”,在平凡的岗位上“焊”出了精彩人生。

刻苦学习:从技校生成长为技师

1997年,周志岐毕业于辽宁沟帮子技工学院焊接专业。2003年至今,在景津装备股份有限公司从事焊接工作。

刚到公司时,由于所在的总装车间工作种类复杂、焊接材质多样,现实直接给了他一个下马威。“会焊容易,焊好却难,要焊出精品就更是难上加难。不同的焊接材料需要不同的焊丝,不同的位置需要不同的手法……”

“我既然选择了这一行,就要干好。成功没有捷径,别人付出十倍,我可能付出二十倍,别人一天烧五六块板,我最多的时候烧十几块,身上多处烫伤。”周志岐回忆道。

作为技校生的他,深知自己底子薄,要比别人付出更多努力。周末休息时,同事们外出游玩、睡懒觉,他却钻进车间,跟着师傅学习,专挑最脏最累的活干。

二十余年来,他兢兢业业,刻苦钻研,熟练掌握了手工电弧焊、气焊、CO2气体保护焊、氩弧焊、埋弧焊五种焊接技术,并考取了焊工技师资格证。


工作创新:多项技术革新彰显智慧


有人说:“焊工不就是个卖力气的吗?”周志岐却说:“错!俺卖的是技术,俺也能创新!”

针对储气圆罐环焊缝焊接生产效率低、质量不可靠的问题,他发明了自动焊接压滤机储气圆罐环焊缝的自动转罐焊接工装。通过与气体保护自动电焊机配合,实现自动转罐并全自动焊接,减轻了劳动强度,提高了自动化水平与生产效率。

在压滤机振打杆环缝焊接方面,原有的手工焊接准确性和稳定性很难保证,且需要大量人力投入。他研制的环缝自动焊接工装,采用智能控制及精确的传动系统,实现了定位、焊接、打磨、抛光等一系列程序化作业,不仅节省人工、提高效率,更能实现精确焊接,可选用激光焊、氩弧焊、二保焊等多种焊接方法。

周志岐不仅是一名埋头苦干的焊工,更是一位善于思考、勇于创新的技术能手。工作期间,他连续完成了多项焊接技术创新与改进。


师傅带徒:严格要求手把手教窍门

作为一名电焊工,周志岐不仅严格要求自己,同样严格要求学徒。“焊接这个活虽然很苦很累,但学会就是一技之长。我要培养好焊接人才,把这门技术当成艺术来看待。”周志岐说。

“电焊操作过程中一定要集中精力,手、眼、腰、脚都要相当稳定,互相协调一致,有时候一个不小心的呼吸起伏,都将影响焊接效果。”在周志岐创新工作室里,讲台上摆放着焊枪、钢板、不锈钢钢板等,他尽量找来厂里适用的焊接材料,并手把手教他们日常焊接中的小窍门。

自担任焊接师傅以来,周志岐已培养54名焊接员工,其中35人取得中级证书,15人取得高级证书,4人取得技师证书。2018年11月,他带领6名焊工顺利考取“美国AWS焊接”证书,满足了公司产品出口美国市场的焊接要求。

二十多年来,周志岐用实际行动诠释了工匠精神。有人问他靠什么坚持,他坚定地回答道:“坚持、热情和执着。无论什么工作,只要认真地用心投入你的热情,坚持就是胜利。”



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全国工人先锋号获得者 

山东瀚海网络科技有限公司齐河配送中心:

185名骑手跑出99.8%准时率

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在齐河县,有一群“骑士”,他们每天穿梭于大街小巷,用速度与温度守护着市民的一日三餐和便利生活。他们便是山东瀚海网络科技有限公司齐河配送中心(以下简称配送中心)由185人组成的外卖骑手团队。

外卖行业人员流动性高,这个团队为何能做到90%的员工留存率?一年500万单的订单量,准时率如何常年保持在99.8%以上?带着这些疑问,记者走进这个“大家庭”,探寻荣誉背后的故事。

自制地图破解“最后100米”

“送外卖,最难的不是路上,而是‘最后100米’——进了小区找不到楼,找到楼找不到单元。”配送中心负责人杨恩坤掏出手机,向记者展示了一份特殊的电子文件——“齐河小区楼号分布图”。这份地图将整个齐河县城划分为6个片区,详细标注了60余个小区的每一栋楼号。

这份“宝藏地图”的诞生,源于杨恩坤2022年的一次亲身经历。“当时人手紧缺,我便亲自去送餐。线上系统地图更新不及时,很多老旧小区和新建小区楼号不清。有一次我爬到6楼敲门,才发现送错了,只能下楼重新找。”他意识到,这个问题几乎每个骑手都会遇到。于是,杨恩坤利用休息时间,拿着纸笔走进那些楼号不清的老小区,一栋一栋标注下来,回来后制成电子版,分发给所有骑手。

令人感动的是,这个举动很快变成了全团队的行动。骑手们自发利用送餐间隙,花了两个月时间,把齐河大大小小的小区全部“扫”了一遍,汇总后有了这份小区楼号分布图。

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师徒传帮带跑出“加速度”

外卖行业人员流动性大是普遍现象,但齐河配送中心的员工留存率却高达90%,其中5年以上老骑手占了30%。这些数字背后的秘密,藏在一个个细节里。

配送中心建立了“师徒制”。新骑手入职后,由一名经验丰富的老骑手“一对一”带跑,熟悉商圈路线、商家出餐习惯等。

正是“实用工具+师徒传帮带”的双重加持,让骑手能更好地留下来,也让团队配送准时率常年保持在99.8%以上,客户好评率稳居区域同行业前列。

骑手孙大鹏送完午高峰的最后一单,熟练地走进“骑手之家”。“夏天有雪糕、绿豆汤,冬天有姜糖水、暖宝宝,这里还有健身室、娱乐区,跑单累了就来歇歇脚。”孙大鹏说,配送中心还定期组织免费体检、节日慰问,“感觉不像在打工,更像在一个大家庭里。”

“正是因为有师傅帮带、送餐有清晰指引、休息有温暖场所,骑手们送餐时更从容,心里更踏实,干得也更顺心。”杨恩坤说。

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“搭把手”成为团队的默契

在追求效率的同时,配送中心始终把安全和社会责任放在首位。杨恩坤反复向骑手强调:“第一要保证你们自己的安全;第二,如果路上遇到需要帮助的人,主动搭把手、多跑一段路,公司为你们的正义行为兜底。”

这句话变成了一个个温暖的故事。

前不久,骑手小李在送餐途中看到路边一辆电动车冒烟起火,他二话不说停下车,借来灭火器冲上前去,在消防员赶到前控制住了火势。

一天晚上,骑手赵大哥在送餐途中发现一个遗落的布包,打开一看是4万元现金。他没有犹豫,立即暂停接单,辗转联系到失主。

这些见义勇为的行为,配送中心都会给予奖励,并在团队内通报表扬。截至目前,配送中心累计收到市民送来的锦旗十余面。

“希望通过这些努力,给大家提供一个有归属感的工作环境,让他们体面工作、安心生活,同时也能更好地服务社会。”杨恩坤说。